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公司财产损失赔偿学习管理标准制度 公司财产损失赔偿学习管理标准制度 公司财产损失赔偿学习管理标准制度 企业财富损失补偿管理制度 目的 为增强企业财富管理，明确有关责任，保护企业利益，特拟订本 制度。 范围 本制度中的“企业财富”是指各种原辅资料（卡纸、铝簿、版辊、 印版等），机械设施（包含图纸）、办公及公共设施（桌椅、电脑、 换衣柜等）、企业资料（执照、文件等含电子版）、现金及支票和其 它归属于企业的各种财富物质。 本制度中的“当事职工”是指负责企业财富的保存、操作使用的员 工。 内容 当事职工在保存、操作使用过程中，当发生不行抗力要素而造成公 司财富的破坏或损失，当事职工不肩负补偿责任。 “不行抗力”包含 以下内容： 在人身安全发生危险的场合，为保护人身安全，需要放弃对企业财 产的保护。 不行预示火灾、水灾、地震等自然灾祸。 不行抗拒和不行防范的打劫、盗窃、战争等事件。 因为当事职工在保存、操作使用过程中，应违犯规章制度、工作流 程、操作规程等不妥行为，造成了企业财富的不用要的破坏或丢掉。 当事人须在第一时间跟部门负责人报告，同时写出版面的状况报告， 并按以下方式进行办理。 企业财富（不含现金支票）破坏 破坏可修复：当事职工补偿维修花费。 破坏不行修复：按“企业财富丢掉”办理。 企业财富（不含现金支票）丢掉 由当事职工按丢掉企业财富的价值予以补偿。 丢掉财富的价值按 “财富购入价减去财富折旧” 计算。不好计提折旧的财富按 “原值乘以（节余使用年限与标准使用年限的比率）”计算。 现金支票丢掉 当事职工按丢掉现金支票造成的实质损失等额补偿。 补偿方式 企业财务部审定所需补偿金额及补偿限期后会实时书面通知当事员 工，当事职工收到赔付通知后应赶快落实补偿， 赔款上交企业财务部，由财务部开具收条。 当事职工成心拖欠补偿款，若超出补偿通知规按限期一个月，企业有权从当事职工薪资中逐月扣缴。 歹意拖欠补偿款企业将与其排除劳动合同，可起诉当事职工。 因为企业财富的破坏或丢掉，影响企业业务展开的，因此波及的连带损失，企业保存另行追查责任的权益。 本制度则自觉布之日起试行。 本制度由综合部负责解说。