幼儿园教师绩效工资考核方案.docxVIP

PAGE 1 PAGE 1 幼儿园教师绩效工资考核方案  中心幼儿园教师绩效工资考核方案  绩效工资总分由基本考核分和嘉奖分组成,考核分700分。嘉奖分另加。绩效工资实行按月考核,按月发放。  一、工作量(100分)  听从园长室支配,专心完成幼儿园安排工作任务的得100分,不听从园长室支配,工作懈怠的视情节轻重每次扣5―10分。  二、师德表现100分  1、师德表现良好,工作有责任心,关心爱惜每一位幼儿,无体罚和变相体罚幼儿的现象,体罚和变相体罚造成不良影响,经查实,停发本月绩效工资。  2、按时参与政治、业务学习,并专心做好笔记,不断提高自己的政治、业务素养,集中学习,迟到、早退一次扣2分,无故缺席一次扣5分。  3、组织或参与有偿家教、有偿补课经查实取消绩效工资。  4、私自乱收费或向幼儿推销学校规定以外书籍者取消绩效工资。  三、考勤100分  遵守学校规章制度,按时上下班,不迟到,不早退,不无故缺席。有事请假,否则做旷课处理。无故旷职1天,取消本月绩效工资。教师迟到、早退、中途离园,每月超过3次,一次扣1分,如影响正常工作,有一次扣2分(以查看摄像为依据);关于请假:法定假除外,另外参与幼儿教师需要的专业方面的学习、考试凭相关证明不作为事假;每月病假一天扣2分(凭病历等