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血液透析专科护士管理与培训分析 血液透析专科护士管理与培训分析 PAGE / NUMPAGES 血液透析专科护士管理与培训分析 血液透析专科护士管理与培训分析 医联体模式下血液透析专科护士的管理 1.1 加强团队建设 :组建医联体模式下血液透析专科护士管理队伍，根据基层 医院现状对血液透析护士能力配备合理框架，保证培训得到充分发挥，保证培 训效能得到充分展示。我院由 2 名主任护师负责全局管理， 2 名副主任护师兼职 管理并参与授课， 6 名取得吉林省省级血液透析专职护士按层级并根据基层单位 接受能力授课。 1.2 制定管理制度，强化流程管理 :制定 “血液透析专科护士工作 岗位管理制度 ”“远程医疗平台管理制度 ”“医联体区域服务管理制度 ”“远程医疗平 台应用预案制度 ”“网络安全制度 ”“护理专家管理制度 ”，明确相关人员工作职责。 1.3 根据不同需求，制订培训方案 :二级、三级、社区等所属医联体医院技术力量 发展不均匀，根据我院下属医联体单位类别，组织专家团队制定相应能接受并 实用的培训课程，以精湛的专科理论和丰富临床工作实践能力进行培训指导工 作。 授课方式 采用两种方式，即远程医疗平台培训讲座方式与专家下基层现场培训指导。 远程医疗平台学术培训讲座 :2.1 每周二、周五下午 1 个小时固定时间以视频多媒 体形式通过吉林卫视传播光纤搭建的医疗平台授课。授课内容以专业理论基础 知识为主，包括血液透析专科护士应具备条件、基本素质、专业素养，结合其 工作内容、工作模式、岗位职责与工作特点，关联学科知识培训及相关法律法 规等，对并发症处理要点、心理干预、临床思维判断、护理风险管理、透析室 仪器维护保养等相关内容编写授课内容［ 3］。2.2 构建医联体远程医疗平台的意 义:远程医疗平台可以实现护理信息资源共享，为区域各医院护理工作提供参考和借鉴，以我院为单位发挥辐射作用，带动基层医院血液透析专科护士发展，带动护理水平提高，基层单位人少抽不出时间进修学习，利用网络覆盖资源共 1 / 3 享原则，通过远程医疗平台授课方式，无障碍，节省人力，节省时间，学员受益。我院是公立医院肩负社会责任，发挥区域护理信息产业化服务平台辐射作用，为促进医联体医院血液透析专科护士的发展，加快推进基层医院专科护士发展做出应有贡献［ 4］。远程医疗平台培训推动护理产业发展，提高基层护理能力，强化知识发展落实。 2.3 专家下基层现场培训 :临床实践是一个不断分析问题、解决问题的决策过程，是一个护理人员综合已有知识和实践经验对患者的 状况作出判断的复杂过程。有效的临床决策不仅关系到临床护理干预的科学性、有效性，而且对护理学科发展的独立性及专科护理实践的未来发展也十分重要 5－6］。我院护理专家团队定期到医联体基层医院进行实地演练，面对面一对一培训，通过技术操作，使学员进一步熟悉和掌握透析技术，尤其是并发症处理上、临床思维判断、协调组织能力上有显著进展，实现三级甲等医院与基层 医疗机构的匹配与对接，对血液透析专科护士培养质量予以保障。经过 6 个月培训，对 50 名学员总结，学习时间满勤后，学员在基础知识和技能、专科专业知 识和技能、临床思维判断、教育培训和质控能力、协调组织和应急能力、血液透析中心设置及仪器设备的使用和管理能力、运用血液净化治疗技术的能力均达标。 存在的问题及原因 我院下属的医联体单位属于基层医疗队伍，力量薄弱，传统医院管理观念 占主导地位，血液透析专科护士缺少，临床带教老师师资力量较为单薄，教学 基地设施须加强建设，临床考核方法较为单一，缺乏权威的培训机构和认证标 准。随着科学技术的发展，对血液透析的专科知识和专科技能要不断更新，基 层医院相关对口护理人员缺乏，到外地学习不方便，通过反馈得出结论，远程 医疗平台授课和专家下基层现场培训指导两种配合的教学方式方法，形式新颖， 内容丰富，便于接受，理论知识与临床技能同步更新，在短时间内循序渐进提 高血液透析专科护理能力，起到推波助澜的功效。我院通过组建医联体医院， 2 / 3 有计划、有针对性培养血液透析专科护士，储备人才，充分调动学员对透析专 科知识的理解和掌握，提升基层医疗机构服务能力，将优质护理服务下沉到基 层医疗机构，开展项目品牌，充分发挥我院三甲医院优势，提高医联体医院血 液透析专科护士护理水平，满足患者需求。 3 / 3