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初 入 职 场 做事的技能和做人的修养是决定员工前途和命运的两大要素，此二者相辅相成，缺一不可。 ——彼得·杜拉克 我们生活在社会上，既是一个社会人，也是一个职业人，或许你不缺乏社会经验，但很可能缺乏职业方面的“幕前〞指导或“幕后〞训诲。 没有几个人是直接从上司做起的，许多声名显赫的公司总裁也必然经历了从员工到主管到经理这样一个循序渐进的过程。做一个好员工，既是职场生涯的第一步，又是日后晋升的根底。有的人从员工位置上升，而有些员工却永远在原地踏步，其间的区别也许很大，也许只在于一个小小的职业细节上，这说起来有些令人遗憾，但做一名好员工确实是一门学问，不接受这方面的专门指导，可能就会导致你永远难成大器。 前 言 学生 员工 环境： 处事方式： 人际关系： 要求： 告 别 校 园 刚刚走出校园大门，你是否在学校里就意识到学习与社会实践需要交融、相互助长？ 工作之初，我们也许会从事一些与自己专业、爱好、人生理想全不搭界的“小事〞。 我们应该怎么办？只顾生存不要开展吗？可是没有生存又何来开展呢？ 在比尔·盖茨写给高中毕业生和大学毕业生的书里，有一个单子上面列有11项学生没有能在学校里学到的事情。这11项事情是------ 1、生活是不公平的，要去适应它。 2、这世界并不会在意你的自尊。这世界指望在自我感觉良好之前先要有所成就。 3、高中刚毕业你不会一年挣到40000美元，你不会成为一个公司的副总裁，并拥有一部装有 的汽车，直到你将此职位和汽车 都挣到手。 4、如果你认为你的老师严厉，等你见了老板再这样想。老板可是没有任何任期限制的。 5、烙牛肉饼并不有失你的尊严。你的祖父母对烙牛肉饼可有不同的定义，他们称它为机遇。 6、如果你陷入困境那不是你父母的过错，所以不要抱怨他们的错误，要从中汲取教训。 比尔盖茨的11条准那么 7、在你出生之前，你的父母并非像他们现在这样乏味。他们变成今天这个样子是因为这些年来一直在为你付帐单，给你洗衣服，听你大谈如何地酷。所以如果你想消灭你父母那一辈子中的寄生虫来拯救雨林的话，还是先去去除你房间衣柜里的虫子吧。 8、你的学校也许已经不再分优等生和劣等生，但生活中却仍在作出类似区分。在某些学校已经废除不及格分，只要你想找到正确答案，学校会给你无数次时机。这和现实生活中的任何事情没有一点相似之处。 9、生活不分学期。你并没有暑假可以休息，也没有几位雇主乐于帮助你发现自我。自己找时间做吧。 10、电视不是真实的生活。在现实生活中，人们实际上得离开咖啡屋去干自己的工作。 11、善待乏味的人。有可能到头来你会为一个乏味的人工作。 善于与思想或习惯不同的人一起工作； 主动地承担与职责相关的责任，并敢于为结果负责； 独立地做出判断和决定 能够控制自己的情绪 善于接受别人的批评 顾全大局 找到幸福的感觉 常有感恩之情 用正确的态度对待工作 态 度 我活的愈久，愈体会到态度对人生的深远影响。 态度，对我来说，比事实更重要。 它比过去，教育，财富，境况，失败，成功和别人怎么想，怎么说，怎么做都来得重要，也比我们的外表，天赋及能力重要。 成员的态度取向是一家公司，一所教会，一个家庭成败的关键。 可喜的是：每新的一天，我们都可以对自己当天的态度作出抉择，我们不能改变已经发生或无法防止的事，唯一可以自主的就是自己的态度。 我深信，人生百分之十是我的遭遇，百分之九十是我如何去面对。 这对你也应该是一样的。 我们决定自己的态度。 10%运气+60%态度+30%技能=成功 不要指责别人错了，你永远无法去改变别人。 你能够决定的是自己的态度。 有责任地工作包括两方面的内容： 一方面是岗位责任，就是在自己的岗位上应承担的责任，如何才能使自己做得更好 另一方面是全局责任，就是岗位的工作要服从全局的工作。当全局的形势发生变化时，个人的工作要进行相应的调整和变化。 有责任地工作 和上司相处的学问 ——尊重上司那把椅子