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乐视离职管理
乐视离职管理制度及流程
人力资源部
2015 年 11 月
内部制度，注意保密
乐视离职管理
目录
第一章 总则 1
一、 目的1
二、 管理原则 1
三、 适用范围 1
第二章 管理流程 2
一、 主动离职 2
二、 被动离职 3
三、 主动离职管理各方主要职责 5
四、 被动离职管理各方主要职责 7
第三章 离职原因调查 9
一、 调查形式 9
二、 离职预警 9
三、 离职原因调查分析 9
第四章 其他 9
一、 离职审计 9
二、 工资发放 9
三、 培训违约金 9
第五章 附则 10
一、 解释权 . 10
二、 生效时间 10
三、 附件 10
内部制度，注意保密
乐视离职管理
第一章 总则
一、 目的
为支持公司业务的快速拓展，规范离职管理，合理规避劳动风险，提升离职流程的员工感受，特制定本离
职管理制度，为公司员工离职管理提供准则和依据。
二、 管理原则
（一） 合法合规： 合理规避劳动风险，避免发生劳资纠纷损害企业形象。
（二） 规范化： 明晰各部门协同工作接口，落实离职员工及时退出工作微信 /QQ 群组等要求。
（三） 人性化： 加强离职面谈，了解员工离职的真实原因。
三、 适用范围
本制度适用于乐视控股全生态组织。
内部制度，注意保密 1
乐视离职管理
第二章 管理流程
一、 主动离职
（一） 流程图
（二） 流程说明
序号 步骤说明 审批人 负责人 输入 输出
员工与直接上级沟通，提出离职申请（正式
离职申请表 /
1 员工提前 30 天，试用期员工提前 3 天）员 员工
离职承诺书
工填写离职申请表和离职承诺书
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