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基层员工面试评估表 应聘者姓名： 应聘岗位： 面试时间: 测评要素 权重 观察要点 单项得分 （单项满分10 分） 举止仪容仪表 15 穿着打扮得体，言行举止符合一般的礼节， 不会让人产生厌烦感，无不良动作，有亲 和力。 A= 求职动机与拟任 岗位匹配性 15 兴趣与岗位情况匹配，成就动机与岗位情 况匹配，认同组织文化，职位和工作条件 可以满足自身需求。 B= 语言表达能力 15 理解他人的意思，口齿清晰流畅，内容有 条理，富有逻辑性，说话、措辞注意环境、 场合、对象，有分寸。 C= 情绪控制能力 15 在较强的刺激情境中表情、语言自然；受 到有意挑战、甚至有意羞辱的场合，可以 保持冷静，为长远或更咼目标，控制自己 当前的欲望。 D= 人际协调能力 20 能够主动与他人合作，具有与他人必要沟 通的能力。理解组织中权属关系，包括权 限、服从、纪律等意识。 E= 顾客服务意识 20 任何情况下以服务顾客为己任， 顾全大局， 有责任心。 F= 评估得分 评估意见 面试官签名： 评分说明：①对每一测评要素，面试者按 0 — 10给分；优秀给9- 10分，良好给7-8分, 中给 5-6 分，差给 0- 4 分。② 总分 T= 1.5A + 1.5B + 1.5C + 1.5D + 2E+ 2F。