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农村“两委”换届前期工作开展情况汇报 农村农村“两委两委”换届前期工作开展情况汇报换届前期工作开展情况汇报 尊敬的省换届督导组的各位领导： 欢迎大家来到*检查指导工作。根据安排，下面，我就 我镇关于农村 “两委” 换届前期工作开展情况作一简单汇报。 这次换届是村两委班子任期由 3 年改 5 年的首次换届， 从人选标准、人选质量、班子结构、 “一肩挑”比例等方面 规定，都是史上要求最严、标准最高的，可以说是革命性、 突破性的。选优配强村两委班子特殊是带头人，是全面推进 乡村振兴、提升乡村治理水平、创造美好生活的坚强组织保 证，意义重大，影响深远。为了确保本次村“两委”换届工 作顺利进行，镇党委结合实际，本着“抓早抓实抓好”的原 则部署谋划。截止目前，已经完成了调研摸底、经济责任审 计、部署启动等工作，为后续工作开展奠定了扎实的基础。 一、工作开展的基本情况 1.全镇基层党组织及村干部现状 全镇原先有行政村*个，经去年 3 月合并以后现有行政 村*个，*口人（常住人口*人） ，共有基层党组织*个（村 级党组织*个） ，党员*人（农村党员*人） 。*个村级党组 织中包含党总支*个，党支部*个。*个行政村有支委班子 成员*人， 村委班子成员*人。 其中一肩挑的有*人， 占*%。 上一届选举中（当时是*个村） ，支部书记连选连任的*个， 占支部总数的*%；村委主任连选连任的*个，占村委总数 的*%。 2. 调研摸底情况 为了摸清摸实我镇村情、选情，镇党委政府以片为单位， 成立三个换届工作指导组，深入开展调研摸底和分析研判， 建立“四必访、六个清楚、三个清单”工作机制，对全镇村 情选情底清数明、胸有成竹。 在*个村党（总）支部中，有*名机关干部兼任村党支 部书记。文化结构：大专以上 6 名，占 35.29%；中专、高中 5 名，占 29.41%；初中及以下 6 名，占 35.3%。年龄结构： 35 岁以下 1 人，占 5.9%；3645 岁 3 名，占 17.65%；46 55 岁 8 名，占 47.06%；55 岁以上 5 名，占 29.39%。 村委主任共*名（除去*名一肩挑） ，有党员 5 名。文化 结构： 大专以上 2 名， 占 28.57%； 中专、 高中 3 名， 占 15.8%； 初中及以下 2 名，占 42.86%。年龄结构：35 岁以下 0 人， 占 0%； 3645 岁 1 名， 占 14.29%； 4655 岁 4 名， 占 57.14%； 55 岁以上 2 名，占 28.57%。 综上分析，结合目前形势综合分析今年各村换届的难易 程度，*行政村可基本划分为两类：一类是能够顺利完成换 届的村（村情稳定，有合适且符合条件的人选） 。有郭庄村， 寺河村，上小河村，天户村，原庄村，马坪头村，涨泗沟村， 下窑头村，小南村，沙沟村，上麓村，下麓村，董山村，焦 河村，川底村等 15 个村。另一类是基本能够顺利换届的村。 有和村村和汇景新村两个。 3.部署启动情况 我镇于 8 月 6 日上午召开村“两委”换届工作会议，对 换届工作进行了安排部署，并强调了换届纪律，换届工作全 面启动。同时，通过座谈会、和推送资料等多种 形式，大力宣传换届的政策要求、人选标准、工作程序、时 间安排、纪律规定等，做到干部熟知、党员清楚、群众明白。 4.经济责任审计情况 我镇村两委班子经济责任审计工作开始的时间比较早。 在 4 月份的时候就已经高标准谋划，高质量要求，严格严肃 有序开展农村两委班子经济责任审计工作，重点审计重要事 务、重点工程、重大支出。截止目前，全镇已高标准、高质 量完成了经济责任审计各项工作，做到“还干部一个清白， 给群众一个明白” 。 二、主要做法 本次农村“两委”换届工作时间紧，任务重。在前期调 研的基础上，结合村情选情认真研判，总结出了“坚持一条 主线，四个一批，分类施策”的工作思路。一条主线就是， 始终坚持“高线选人，把牢底线”这条主线，真正将双强双 好的干部选出来，将“问题干部”排除在外。四个一批，分 类施策就是，结合村情，选情将*个行政村划分为四类，通 过连选连任一批（肯定一批） 、调整优化一批（稳定一批） 、 下派任职一批(锻炼一批)、整建制选派一批（兜底一批）这 四个一批，进一步夯实农村换届根基，确保换届任务圆满完 成。 1、连选连任一批（肯定一批） 。在符合换届人选条件基 础上，对政治素质好、工作实绩好、群众评价好的干部，镇 党委政府充分肯定，大力支持他们参选竞选、连选连任。比 如上小河、郭庄、马坪头、下麓、小南村村、下窑头村、张 泗沟村、沙沟村等 8 个村。 2、调整优化一批（稳定一批） 。因年龄、学历等原因不 符合换届条件退出岗位，但村级班子团结，工作接续。总体 思路是抓好新老交接，实现一张蓝图绘到底，一任接着一