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吉林省 2014 事业单位考试真题下载 【题目】有群众举报投诉， 有几个公司利用加盟的方式欺诈消费者， 领导让 你牵头组织调查这件事，你该怎么安排 ? 【答题思路】 有群众举报投诉， 有几个公司利用加盟的方式欺诈消费者， 领导让我牵头组 织调查这件事，我将从以下几个方面着手安排工作： 第一，我会认真地听取领导的指示， 并做好记录， 以便很好的了解此次调查 的目的，把握本次工作的重点和难点，只有做到这一点，才能很好的完成工作。 第二，成立工作小组， 召开小组会议， 将事件的基本情况以及领导的指示告 知小组成员，并分配好各自负责的任务，做到专事有专人，专人有专责。 具体安排如下：三至五人一组，负责对投诉人员进行询问，并制作好笔录 ; 两人一组，负责在网上进行数据的搜集， 并密切关注此次事件的发展动向， 定期 对网上所获资料进行汇总和整理 ;三至五人一组，进行电话回访，电话调查，并 记录被调查人员的相关问题。 另外重点安排几人对被举报公司进行实地调查， 对 被调查公司的工作人员进行明察暗访，做好记录，以便于查清事实。 第三，在此次调查过程中， 每位调查人员都应当做好自己的工作， 严守工作 纪律，把握工作时间的安排。 第四，在调查的过程中， 我作为此次工作的牵头组织者， 应该时刻关注调查 的进程，在调查过程中，把握调查的进度和方向， 以便能够实现此次调查的目标。 最后，在此次调查活动结束后，将调查数据进行汇总、整理和分类，并形成 书面的调查报告， 向主管领导进行工作汇报。 另外，自己还要对此次调查活动进 行总结反思， 不断的提高自己的综合素质， 牢记群众利益无小事， 做好群众的公 仆。在以后的工作中，争取为领导提供更加有价值的建议，做好领导的助手。 【题目】你所在单位和某单位合作，但是某单位的专家总是爽约，领导为此 批评了你，同事们也埋怨你，请问你该如何处理 ? 【答题思路】 单位之间的合作与交流能够促进彼此之前的交流与合作， 彼此学到好的经验， 得以进步，更好地开展工作。 但是我单位与另一单位进行合作， 但是专家总是爽 约，领导批评我，同事埋怨我，对此，我会认真听取领导的批评，对于同事的抱 怨也不必太放在心上， 毕竟他们不是针对我个人的， 我必须认真的思考并解决这 个问题。 首先，我会认真的分析出现这种情况所产生的原因。 如果是在两单位合作的过程中， 我没有与合作专家及时的沟通， 以至于专家 对我们单位有不了解的地方， 致使专家心里有想法， 进而开会爽约， 如果是这样 的话，在以后，我应当更加积极的解决专家与我单位之间存在误解的地方， 以便 于两单位之间更好的合作 ; 如果是专家对在合作过程中， 对我方提出的建议不予以认同才爽约的话， 我 会及时的与这位专家进行沟通， 了解他关于有关情况的建议， 并将他的建议反馈 给我单位的领导和有关负责人员， 并在以后的工作中， 及时的纠正我们工作中不 当的地方。 如果双方对问题的看法没有实质性的差异， 只是我在两单位之间没有做好协 调工作，我会及时向专家进行道歉， 请他谅解我工作中出现的失误。 也相信专家 和我一样，是希望合作能够很好的开展下去的。 我会通过各种方法解决合作过程中出现的问题， 并且也相信合作单位的合作 诚意，他们同样也会意识到合作的重要意义的。 最后，我会对此次合作过程中出现的问题进行及时的总结，并在以后的工作 中时刻提醒自己，不能犯类似的错误，以便于很好的完成领导交给的任务。 对于事业单位面试，大多数考生对其望而却步。针对这个问题，总结归纳出 考前冲刺题，望考生能够在考前做好热身运动 ! 【题目】本市第一届啤酒节活动刚开始就出现偷盗现象， 被媒体报道后来参 加的人数比较少，由于这个原因啤酒商也要求退出。领导让你去处理这个问题， 你该怎么处理 ? 【答题思路】 我市第一届啤酒节活动刚开始就出现偷盗的现象， 很多啤酒商要求退出， 这 次事件造成的影响是很恶劣的， 不仅会使已经参会的啤酒商的情绪产生波动， 也 会使原本想来参加的人员望而却步， 同时这次事件也会对我市的形象造成极大的 负面影响。在接手领导交给我的这项任务后，我准备从以下几个方面来处理： 第一，立刻与参会的啤酒商取得联系， 稳定他们的情绪， 向他们表示诚挚的 歉意，保证尽快对此次事件予以调查，抓获偷盗者，给他们一个交待，同时希望 他们放心，我们一定会加大安保力度， 尽全力保障活动的顺利进行， 请大家继续 参加这次啤酒节。 第二，增加安保人员的数量，请安保人员务必提高警惕，确保会场安全，杜 绝此类事情的再次发生 ;在会场的各个主要位置、主要通道、以及人员密集处、 会场冷清处增加摄像头数量， 同时监控室的工作人员要密切关注会场状况， 对会 场可疑人员、可疑活动进行实时监控、即时上报。 第三，在全市加大宣传力度， 宣传此次