人力资源企业管理 - 某公司工资分配制度..pdfVIP

某公司工资分配制度 公司工资安排制度，大家了解过公司的制度吗？每个共组 都会有自己的制度，我们要遵守这些公司制度！以下是公司工 资安排制度，欢迎大家阅读！ 公司工资安排制度 【 l 】 物价“每天向上“，工资却增长缓慢、差距较大，部分企 业高管收入是一线员工的 2 5 倍。 政协委员高长林经过广泛调研， 向市政协十三届二次会 议提交了。 调查： 职工收入安排差距较大 据市总工会调查，目前我市职工收入主要呈现以下几个 特点： 一是低收入职工群体所占比例较大，职工收入偏低。 二是低收入职工群体相对集中，主要集中在一线职工中。 工资安排制度。 在被调查职工中，一线职工月工资平均收入约为 1 6 90 元， 仅为我市社会平均工资的 5 2 、 05%。 三是职工收入安排差距较大。 建议： 要针对问题，政协委员提出深化企业收入安排制度 改革的 5 项建议： 一是尽快建立企业工龄工资制度。 由劳动主管部门结合全市职工工资水平规定一个工龄 工资下限，每个企业再依据企业经营状况开展工资协商，通 • l • 过职代会确定详细额度，随着企业效益的增长而增长。 二是健全企业收入安排宏观调控体系。 进一步完善、 细化工资指导线， 充分发挥行业协会的作 用， 尽快制定和发布行业工资指导线， 使地区性工资指导线 和行业工资指导线相结合，引导企业合理确定职工的工资水 平和增长幅度。 进一步完善人工成本信息指导制度，提高其实效性，引 导企业合理调控人工成本增长。 工资安排制度。 三要规范企业工资安排制度。 国有资产管理部门切实加强国有企业工资安排管理，健 全完善国有企业高管人员薪酬管理制度，规范国有企业工资 安排制度，在建立企业经营管理者的激励和约束机制的同时， 建立和完善职工参与的企业工资打算机制。 以全面建立工资集体协商制度为重点，推动建立企业工 资正常增长机制。 四要为实现公正合理收入安排创造良好的社会环境。 加强对垄断企业职工收入安排监管，包括对高管薪酬的 监管，以及对垄断行业职工住房公积金、 企业年金、 福利待 遇等收入的监管，着力解决垄断带来的超高收入及超大安排 差距。 五要充分发挥工会在维护职工经济权益中的作用。 公司工资安排制度 【 2 】 一个企业的生存和发展离不开各项规章制度，制定合理 • 2 • 的工资安排规章制度是企业发展中至关重要的一环． 假如一个企业的工资安排制度公正合理， 就能充分调动 员工的积极性， 就能吸引和留住优秀的人才，这样企业就具 有了对外竟争力， 产生较好的经济效益，从而在市场上不断 发展壮大。 工资安排制度在实施过程中 需要对其进行不断的修改 完善，这样才能适应企业不断的展的需要，本文就如何对大 准铁路现有的工资安排制度进行修改和完善， 提出了一点看 法和建议。 一、 大准铁路公司的工资安排制度现状 大准铁路公司实行的是岗位技能工资制。 这种工资安排制度将大准铁路公司的各个岗位分为管 理岗位、 技术岗位、生产岗位和服务岗位，归为技术管理和 生产服务岗位两大系列。 在进行岗位定级时通过对各工种的劳动技能、 劳动责任、 劳动强度和劳动条件进行分析测评，最终划分出各岗位的岗 位等级。 职工工资单元主要有技能工资、 津补贴、 效益工资（包 括岗位工资、综合奖金、 和浮动工资等）、年功工资、