2022年招聘管理规范.docVIP

招聘管理规范 一、目 为规范集团人才引进机制,增进招聘工作规范化和程序化,加强公司员工队伍建设,提高人员招聘成效,特制定本规范。 二、招聘原则 公司招聘坚持公开招聘、公平竞争和择优录取原则 三、合用范畴 本规范合用全集团各公司各部门人员招聘工作 四、内容 (一)、招聘流程 流程图一:招聘流程 (二)、招聘需求申报及审批 1、所有用人部门招聘均需要填写 《人员需求筹划报批表》(附件1),并且申请表需通过有关负责人审批后方可实行招聘。 2、人力资源部招聘专人在招收到《人员需求筹划报批表》时,需要及时检查表格填写与否完整,涉及确认用人部门招聘跟进人及跟进人联系方式。 3、在收到招聘需求申请当天需完毕核查需求,核查内容涉及招聘需求人数、岗位阐明、职位规定、薪酬范畴等与否合理。核查《人员需求筹划报批表》时,应注意如下内容: 1、需求因素。公司人员招聘需求因素共分三种,详细如下: A、补员:岗位原有员工离职,导致岗位空缺,需招聘人员补充; B、工作量增长:现阶段部门工作量不不大于原工作量,导致既有在职人员无法准时完毕工作任务,需增长人员来满足工作需求; C、新增业务需求:公司成立新部门或者部门浮现新业务模块。 2、时间和需求人数:用人部门在提出招聘需求时需注明本次招聘需求人数和招聘需求完毕时间,以便人力资源部合理安排招聘工作,第一时间满足用人部门招聘需求。 3、人员需求筹划报批表审