面试心理测评讲义.pdfVIP

微信公众号：招警考试顾问 招 警 面 试 心 理 测 评 第1 页共25 页 微信公众号：招警考试顾问 概论 什么是警察心理选拔 我国警察心理选拔特点 考试内容 形式 未来走势 内容 定义：所谓警察心理选拔，是指应用多种心理学方法，测定警察的 多种心理品质，然后对照选拔标准，决定予以录用或淘汰，保留原 工作职位或调整工作职位。 三层含义 一、心理选拔的结果要与选拔标准相比较。例如：智商的重要性 二、录用或淘汰： 保留原工作职务或调整工作职务 三、选拔的方式及方法 由于心理考试的特殊性，每年出一套新的测试题目可能性非常小， 因此每年心理考试重复的可能性非常大。随着考试时间的推移，完 整将一个或几个量表拿出使用的可能性也比较小，未来的趋势是打 破原有的量表界限，把几个量表的内容综合在一起来进行 心理健康水平 第2 页共25 页 微信公众号：招警考试顾问 1.警察心理健康标准 2.没有明显的心理上的障碍或异常 3.能保持正确的心理上的障碍或异常 4.保持稳定、乐观向上的情绪 ¨ 1.能保持统一的人格。需要、兴趣、动机、理想、信念、价值观、 世界观等因素与外显行为保持和谐的统一。 2.良好的人际关系 3.社会化良好 4.自我控制能力强 5.怎样区分常态与异常 警察群体的心理压力源 工作方面 1.工作的危险性 2.工作的特殊性 3.工作的复杂性 4.工作能力与工作需要之间的矛盾 5.工作有时得不到群众应有的支持和理解 ¨ 生活方面 第3 页共25 页 微信公众号：招警考试顾问 1.情感压力 2.经济压力 ¨ 社会方面 1.社会竞争的压力 2.社会舆论的压力 3.社会权势的压力 初步答题技巧 读懂答题要求，严格按要求操作 以平常心态答题，切忌紧张 心理测试无对错，只了解性格特征，每个人不同 测试题不难 第4 页共25 页 微信公众号：招警考试顾问 有内部联系和逻辑关系，不能孤立看待 ¨ 1.如2008 年浙江警察招考心理测试开宗明义: 2.本测验主要用来测验你的职业心理能力，判断你的心理品质是否 适合警察的职业，诚实回答是对你最大的保护。 3.在正式开始测试之前，请仔细阅读一下要求，并且务必要牢记在 心，严格按照要求完成测试。 4.请在题本和答题卡上严格按照要求填写自己的姓名、涂写准考证 号。 5.本测试在答题卡上作答，在题本上作答无效。 6.务必回答每一个题目，不要遗漏任何题目，若遗漏题目被视为不 合格。 7.请根据你看完题目后第一印象回答问题，不要在每一道题目浪费 太多时间思索。 8.答案无所为对与不对，好与不好，完全不必要有任何顾虑。 9.如果符合你的实际情况，请选择“是” ，如果不符合你的实际情 况，请选择“否”，切记不能把同一题号后的“是”和“否”同时填涂， 否则被视为不合格。 10.全部选择一种答案，将被视为不合格。 11.本测试共311 个题目，注意全部答题时间为50 分钟。 12.答题结束，若时间允许，请再一次检查你的答题卡是否按要求填. 13.因此答题的最好方式是快速按要求答题，实事求是。 ¨ 第5 页共25 页 微信公众号：招警考试顾问 1.心理测试很简单的，旨在从很多方面考察公务员。主要包括身体 状况、精神状况、谎话测试等方面考察。做心理测试题的时候只要 小心注意答案的前后 一致就好了。 ¨ 1.回答身体方面的题如：你最近是否感到经常头晕，那么你肯定要 选否。回答精神状况的题，如：你最近是否老感觉有人在你后面说 坏话，也要选否，要是选是，反映你有妄想症，那就不对了。有的 题目你可能做下来会发现重复了很多遍，那么这些题就是变着花样 测试你是否