分流安置实施细则.doc

河北金牛化工股份有限公司 职工分流安置实施细则 （讨论稿） 根据国家、省、市有关政策法规,依据《金牛化工职工分流安置方案》（以下简称《安置方案》），特制定本细则。 一、分流安置范围 截至2014年12月31日我公司全部在册职工（不包括金牛化工工作处职工、公司副总师及以上人员、原退养职工、纳入工伤保险机构管理的工伤职工、广东沧化职工）。 二、分流安置原则 以《安置方案》为基础，坚持以人为本、合法合规合理、公平公正公开、安全稳妥稳定的原则，做好职工分流安置工作。 三、分流安置方式及相关标准 公司将本着精简高效的原则，借鉴同行先进经验，确定新的组织机构，对所有岗位进行重新定编、定责、定岗、定员后，实行竞聘上岗。全体职工可申报符合要求条件的岗位，公司通过考试、考核等方式择优选拔录用。 在上述工作基础上，对于落聘人员及未申请上岗人员，通过 协商解除劳动合同、内部退养、内部待岗、离岗退养等四种方式，有计划组织分流安置。具体如下： （一）协商解除劳动合同及相关待遇 落聘或未参与竞聘且拟与公司解除劳动关系的在册职工，可选择与公司协商解除劳动合同。公司除按照相关国家政策支付经济补偿金外，还将支付一次性生活补助费，并于合同解除之日起15日内，协助办理各项社会保险转移手续。 1、经济补偿金标准及相关解释 范围：截止2014年12月31日，与金牛化工签订劳动合同的在册职工，协商解除劳动合同的，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定可享受经济补偿金。 标准：根据经济补偿年限，按照每满一年支付一个月工资的标准支付，六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。劳动者月平均工资高于河北省2013年度城镇非私营单位在岗职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额向其支付经济补偿金。 月平均工资的计算：在岗职工为2013年10月-2014年9月的职工个人月平均工资，包括岗位绩效工资、各种津贴补贴、奖金等货币性收入。月平均工资低于沧州市最低工资标准的，按沧州市最低工资标准执行。原待岗职工月平均工资计算的起止时间为2014年1月-2014年12月。 经济补偿年限：因2007年12月前原沧化公司破产重整时，已支付职工经济补偿金，故根据《劳动合同法》第九十七条规定，经济补偿年限自2008年1月开始计算。 2、一次性生活补助费标准 = 1 \* GB2 ⑴距离法定退休年龄三年以内（含三年）的在岗职工，选择协商解除劳动合同的，发放一次性生活补助费1万元。 = 2 \* GB2 ⑵距离法定退休年龄三年以上的在岗职工，选择协商解除劳动合同，发放一次性生活补助费的标准为：距离法定退休年龄四年、五年、六年、七年的，分别发放2万元、3万元、4万元、5万元，七年以上（不含七年）补助费标准最高为6万元。 = 3 \* GB2 ⑶原待岗职工和病休职工，选择协商解除劳动合同的，发放一次性生活补助费1万元。 3、2008年以后鉴定的5-10级工伤职工，选择协商解除劳动合同的，除按上述标准支付经济补偿外，符合《河北省工伤保险实施办法》规定的，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准为： 一次性工伤医疗补助金：按5、6、7、8、9、10级伤残等级，分别一次性给予44、38、26、20、14、8个月河北省上年度城镇非私营单位在岗职工月平均工资的工伤医疗补助金。 一次性伤残就业补助金：按5、6、7、8、9、10级伤残等级，分别一次性给予22、16、10、8、6、4个月河北省上年度 城镇非私营单位在岗职工月平均工资的伤残就业补助金。 工伤职工协商解除劳动合同时，距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减20％的标准支付；距法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补助金按规定标准的10％支付。 工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 4、职工患病或非因工负伤、医疗期满、经鉴定达到部分丧失劳动能力及以上、选择协商解除劳动合同的，除按《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿外，同时根据劳部发（1994）481号第六条规定，发给六个月本人平均工资的医疗补助费。患重病和绝症的还将增加医疗补助费，其中：鉴定为完全丧失劳动能力的职工，再增加三个月本人工资的医疗补助费；患绝症的职工，再增加六个月本人工资的医疗补助费。 （二）内部退养及相关待遇 1、办理内部退养的条件 截止2014年12月31日，距法定退休年龄不超过5年的职工，可申请办理内部退养。即： 管理人员：男年满55周岁，女年满50周岁。 操作人员：男年满55周岁，女年满45周岁。 符合上述年龄条件的职工，经本人申请，部门主管领导签字，公司研究同意，可办理内部退养，并与公司签订《内部退养协议书》（见附件7）。职工年龄均以本人档案记载为准。