人力资源部部门手册.docxVIP

顺地实业 人力资源部部门手册 为了明确人力资源部部门职能，细化人力资源部各个岗 位的岗位职责，使人力资源部各个岗位都有各自明确的工作 方向，保证各项工作有条不紊的进行，充分发挥人力资源的 作用，本着工作中专人专岗、专岗专责的原则，制定人力资 源部的职能体制 。 一、人力资源部部门职能 人力资源部是现代企业职能部门的重要组成部分。随着 知识经济的到来，人力资源作为企业竞争的核心资源之一， 在全球化和高度市场化的资源配置中，要想建立企业核心竞 争力，人力资源部门必须突破传统意义上的流程性职能，成 为企业的战略伙伴，实施战略管理职能。现代人力资源管理 的本质与核心是认识人性、尊重人性、以人为本 ，最大限度 地调动人的积极性和创造性。人是现代人力资源管理工作的 出发点和落脚点，以人为本，就是要充分地认识人、尊重人、 关心人、依靠人、凝 聚人、造就人 培养人最大限度地满足人的 各种需求，发挥人的潜能，促进人的全面发展。以人为本，必须树 立正确的人才观。以人为本就是把人作为发展的目的。人才 是第一位的生产要素，因而要建立科学的人才评价体系，要 不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，而要把品德、 知识、能力作为评价人才的唯一标准。我公司人力资源部秉 承现代企业管理理念，誓将成为公司发展的动力平台。 人力资源部具体职能，见下表《人力资源部部门职能说 明书》 部门名称 人力资源部 主责人 贾少伟