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（岗位职责）东北石油大学岗位 设置实施方案 东北石油大学 岗位设置管理实施方案 东北石油大学人事处 二零一一年七月 东北石油大学岗位设置管理实施方案 为了实现把学校建设成国内一流大学的发展目标，优化人力资源配置，做好 学校岗位设置与聘用工作，顺利实现各类人员由身份管理向岗位管理的转变，根 据《黑龙江省事业单位岗位设置管理实施意见》（黑人发［2008］111 号）、《东北石油大 学岗位设置方案》(原《大庆石油学院岗位设置方案》) （庆油校人[2009]108 号） 及黑龙江省人力资源和社会保障厅关于《大庆石油学院(现东北石油大学)岗位设置方案》 的批复等文件精神，结合我校的实际情况，制定本实施办法。 一、总体目标与基本原则 （一）总体目标 1 、教师岗位设置管理的总体目标是建立科学设岗、择优聘用、合同管理、动 态平衡和有利于持续提高队伍竞争优势的管理机制。 2 、管理岗位设置管理的总体目标是建立职员职级与行政职务相结合的管理体 制，构建管理人员职业发展的通道，建设一支高素质、高水平的管理队伍。