2022年招聘与配置考试试题.docVIP

招聘与配备考试试题 一、不定项选取题(本大题34小题．每题1.0分,共34.0分。) 第1题 为了理解被测评者实际水平,激发被测评者进取精神,下列哪些办法比较适当?( ? ?) A?心理测评 B?面试 C?评价中心 D?观测评估 E?个性测试 【对的答案】:B,C,D 【本题分数】:1.0分 第2题 下列属于选拔性测评特点是( ? ?)。 A?强调区别功能 B?测评原则刚性强 C?测评过程强调客观性 D?测评指标具备灵活性 E?成果体现为分数或级别 【对的答案】:A,B,C,D,E 【本题分数】:1.0分 第3题 下列属于投射技术特点是( ? ?)。 A?测评目具备隐蔽性 B?内容非构造性和开放性 C?用过去行为预测将来 D?人际互动强 E?反映自由性 【对的答案】:A,B,E 【本题分数】:1.0分 第4题 某公司销售主管王女士在对销售人员做培训之前,先做了一种综合素质测评,这属于哪种素质测评类型?( ? ?) A?考核性 B?诊断性 C?开发性 D?选拔性 【对的答案】:C 【本题分数】:1.0分 第5题 你工作经历如何?这是一种什么类型面试问题?( ? ?) A?经验性 B?情景性 C?压力性 D?背景性 【对的答案】:D 【本题分数】:1.0分 第6题 人员素质测评基本原理有( ? ?)。 A?个体差别原理 B?工作差别原理 C?人岗匹配原理 D?客观性原理