如何评估廉政风险防控管理的实际效果.pdfVIP

如何评估廉政风险防控管理的实际效果 县财政局防控办 廉政风险防控管理通俗地讲，就是查找出党员干部日常工作生 活中的廉政风险点，并有针对性地制定出切实可行的防控措施，建 立起反腐倡廉建设与行政权力或岗位业务之间的关联机制，在权力 运行的各个环节对廉政风险实施控制，从而最大限度地降低腐败行 为发生的可能性。它的最终目标是达到进一步加强干部队伍建设， 切实增强廉政勤政工作作风，提高爱岗敬业意识，逐步完善各项工 作机制的效果。 如何正确地评估廉政风险防控管理工作所取得的实际效果，是 关系到一个单位党风廉政建设工作是否开展、 开展效果如何的关键， 同时也是关系到广大党员干部能否廉政勤政、爱岗敬业的关键，更 是贯彻落实反腐倡廉建设长效机制的必要举措。 一、把握首要原则，制定科学合理的考核方法 对廉政风险防控管理的实际效果进行评估应把握的首要原则就 是全面质量管理原则，即评估范围要涵盖风险防范工作的各个重要 环节和重点内容，评估方式要贯穿于廉政风险防范管理的全过程。 因此，考核评估是一个综合评估的过程，应包括单位自查、阶段检 查和动态考核、综合评估等内容。 （一）依据个性化原则，实行分类考核评估。 1、岗位职责风险方面： 主要评估干部职工通过这项工作的开展， 个人理想信念是否得到进一步加强、 自身修养是否得到进一步提升、 工作生活态度是否得到进一步改善等； 2、业务流程风险方面： 根据绩效管理的理论，对工作成效的考 核必须紧紧对照工作计划和目标的完成情况进行评估。因此，对单 位考核评估的重要依据就是对其制定的工作实施细则进行认真细致 的认证和准确有效的整改；而对个人工作职责的考核，则必须依据 其岗位特色，严格对照职责分工进行评估，主要是考核其是否尽职 尽责和工作责任心的强弱； 3、制度机制风险方面： 主要考核单位在机制设立和制度建设上 是否符合相关法律、法规，是否更加契合本单位的工作实际和业务 1 特点，是否更加符合岗位要求、更加切实可行。 4 、思想道德风险方面： 主要评估党员干部在自身岗位上是否能 够按照职责分工和业务流程进行工作， 能否做到程序规范合理操作。 5、外部环境风险方面： 主要评估通过廉政风险防控广大党员干 部对社会不良风气的抵制能力是否加强、个人的思想境界是否得到 进一步提高，人生观、世界观是否得到正确的树立。 （二）依据效率原则，实行简便考核评估。 开展廉政风险防范 管理工作的单位，根据单位行政职权目录和自身业务特色制定出符 合实际、便于操作的各项评估表格，做到指标清晰明了、简单易懂、 便于填写和统计评分。 （三）依据真实性原则，实行量化考核评估。 这是考核评估工 作自身质量的重要保证，要求做到实事求是地对单位提供的廉政风 险防控细则落实情况进行真实性检验，检查指标要实行量化，针对 细则内容进行群众认可度百分制测评，其评分结果结合阶段检查考 核的分值汇总出单位总得分；另一方面，对有信访举报、腐败案件 发生的单位或部门作为风险预警减分项，计入考核成绩。主要从以 下几个方面进行组织实施： 1、自查工作的组织实施。 廉政风险防控管理是一项长期工作， 必须形成一种长效机制。各单位领导小组办公室应根据本单位的具 体实施细则自行制定《廉政风险防范管理工作自查情况登记表》， 要求各部门或股室根据实际情况定期或不定期填写，并同时上报阶 段工作总结和对具体问题的分析和建议，考核项目就是各项廉政风 险防控措施的落实情况。领导小组办公室根据登记表进行百分制评 分。 2、阶段检查的组织实施。 各单位应于每季度结束时，抽取一定 比例的部门或股室开展阶段检查，检查内容包括听取汇报、检