如何做到成功面试.pptxVIP

成 功 面 试;选人错误〔换人〕的代价; 长远成功的关键因素;你从应聘者身上所要得到的东西是：应聘者不但具备应对目前工作的能力，而且也能应对明天职位变化后未知的工作任务的能力。符合这种条件的应聘者表现出如下特点：;〔理想〕应聘者应具备的根本性格特征： ;直线经理及人事部门的人事管理活动和职能责任——吸引;直线经理及人事部门的人事管理活动和职能责任——录用;甄选面谈时常见的缺失〔一〕;甄选面谈时常见的缺失〔二〕;设计和使用技能配比表;使用技能配比表的好处：;一、列出岗位所需要的知识、背 景、经验、技能及工作态度、 动机等要素。〔8-15项〕 二、要素含义具体化。 三、设计25-30个针对性很强的问 题。在实际面试中从中挑选出 10个最正确问题。;面试过程;好问题 ; 推荐使用以下的句型：;行为型问题和测试型问题;直接式问题 开放式问题 澄清性问题 自我评价式问题 ;开放式问题 ——没有固定答案的问题;澄清性问题： ——为了问出更多的信息，或是为了使应聘者 对其答案做进一步的解释;自我评价式问题; 对于那些没有认真准备面试的人来说，不断重复简历或工作申请上的信息，是一个很好的技巧。但这种方法会给应聘者一种错觉：似乎公司对他并不怎么感兴趣。; 最重要的面试技巧是倾听，倾听而不加任何评论也同样十分重要。;面试者应有的身势语：;应聘者最重要的身势语出现在你的问题发出之后的1/10秒内。;观察技巧;非言语信息的含义;如何结束面谈;总结;谢 谢！;9、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。7月-217月-21Sunday, July 11, 2021 10、低头要有勇气，抬头要有低气。13:14:4313:14:4313:147/11/2021 1:14:43 PM 11、人总是珍惜为得到。7月-2113:14:4313:14Jul-2111-Jul-21 12、人乱于心，不宽余请。13:14:4313:14:4313:14Sunday, July 11, 2021 13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。7月-217月-2113:14:4313:14:43July 11, 2021 14、抱最大的希望，作最大的努力。11 七月 20211:14:43 下午13:14:437月-21 15、一个人炫耀什么，说明他内心缺少什么。。七月 211:14 下午7月-2113:14July 11, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/7/11 13:14:4313:14:4311 July 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。1:14:43 下午1:14 下午13:14:437月-21