2022年招聘与筛选整理版.docVIP

《招聘与筛选》 A 一、解释下列名词 1、面试 面试,是通过招聘主试者与应聘者双方面面对面地接触、交流,理解应聘人员素质状况、能力特性、及应聘动机等信息,已拟定应聘者与否符合职位规定一种人员选拔办法。P349 2、招聘与筛选:招聘和选拔是指公司为了生存与发展需要,依照人力资源规划和工作分析提出人员需规定数量与任职资格规定,通过需求信息发布来寻找、吸引那些有能力、又有兴趣到本公司任职者,通过科学甄选从中选出十一人员予以录取,并将它们安排到公司所需岗位过程。P9 3、工作阐明书 是对关于工作职责,工作活动,工作环境,工作条件以及工作对人员素质规定等方面信息所进行书面描述。 4、录取比 录取比=(录取人数/应聘人数)*100% 二、简述题 1.简述人员选拔与评价重要内容与办法。 内容涉及:个性心理素质 1)个人决策风格 个人决策风格重要有三种类型 最优化型决策风格 满意型决策风格 监禁型决策风格 2)认知风格类型 认知风格类型涉及两个方面 手机信息风格 解决信息风格 3)管理型个性 知识与技能 1)工作知识 当前测评重要是环绕详细岗位所需知识技能,能力及个性心理素质这几方面来召开 2)工作技能 能力开分为普通能力 特殊能力和专业能力。能力与技能有密切关系。技能指是在通过练习而获得故意识活动中接近自动化动作方式和心智活动方式。技能可分为动作技能和智