2022年招聘与配置自学考试试题集.docVIP

1．第1题 下列属于内部招聘来源是() A.猎头公司=B.内部晋升C.网络招聘D.校园招聘答案:B 2.为吸引足够多合格应聘者而进行活动是() A.招募B.筛选C.录取D.评估答案:A 3公司招聘高档管理人才时比较适合招聘渠道是() A.猎头公司B.职业简介所C.校园招聘D.网络招聘答案:A 4.下列招聘渠道中,有效性比较高是() A.广告招聘B.职业简介所C.人才招聘会D.员工推荐答案:D 5.研究表白,从应聘者面部表情获得信息量可达() A.20%以上B.30%以上C.40%以上D.50%以上答案:D 6.有张有弛人力资源配备原理是() A.系统优化原理B.要素有用原理C.能级相应原理D.弹性冗余原理答案:D 7.岗位设立基本原则是() A.能级原则B.系统原则C.最低岗位层次原则D.因事设岗原则答案:D 8.关于人员招聘理念描述对的是() A.必要招最佳人才B.看学历即可C.坚持用人所长D.经历等于经验答案:C 9.阐明测试用来预测将来行为有效性效度是() A.内容效度B.构造效度C.预测效度D.同测效度答案:C 10.下列招聘渠道中,有效性比较差是() A.广告招聘B.职业简介所C.人才招聘会D.员工推荐答案:C 11.下列属于招聘间接成本是() A.招募费用B.家庭安顿费用C.招待费用D.内部提高费用答案:D 12.招聘费用最高招聘渠道是() A.猎头公司B.职业简介所C