薪酬诊断的五大数据化审视维度.docxVIP

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2021-11-26 发布于天津
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PAGE PAGE # / 9 对企业人力资数据是认识世界的重要工具。人力资源数据化分析主要利用统计工具和手段，源管理活动过程所发生的行为数据，进行搜集、整理、分析，并对人力资源管理活动的现象进行观察，解释客观的现状、发展、态势和规律性。而诊断的概念出现，则源于现代企业管理思想呈现了一个大体相同趋势，即一定要阐明企业去哪的问题。而企业对自我认知，自我健康情况审视，往往被忽略。全面认知企业自身，定期的体检，才能更好地找到企业管理的短板，确定未来发展方向。对企业人力资如何科学地进行薪酬诊断，节省企业成本，提高人力资源投资回报率，从而成为利润中心，是现代企业