（人社局）二〇一六年度县直一般部门年终安全生产责任目标考评细则.docVIP

PAGE 二〇一六年度县直一般部门年终安全生产考核细则 被考核单位： 人社局 考核时间：2016年 月 日 考核内容 分值 扣分标准 考核记载 得分 目标管理 8 党政主要负责人与班子成员、班子成员与分管科室、部门与所属单位签订安全生产责任状达100%，每少10%扣0.5分；未制定目标考核办法的扣0.5分；未按考核办法组织考核的，扣0.5分；针对本部门实际制定年度安全生产工作计划并组织实施，未制订的扣1分，无针对性的扣0.5分；实行安全生产履职报告制度，主要负责人未向县安委会提交本年度安全生产履职情况报告书的扣0.5分，各班子成员未向本部门书面汇报年度安全生产履职情况的，每少1人扣0.2分，以文件形式向县安委会书面报告本部门全年安全生产工作情况，未报告的扣1分，未以文件形式报告的扣0.5分；严格推行“党政同责、一岗双责”和“一票否决”，班子成员未严格填写《领导干部履职手册》，有1人次扣0.5分。 组织建设 6 未落实安全监管机构、工作经费和专职人员负责安全生产工作的，每少一项扣0.5分；安全生产管理机构未成立的扣0.5分；人员变动未及时调整的扣0.5分。 健全制度 4 未建立的不得分；未及时修订完善并以文件出台的扣1分；制度不全的缺一个扣0.2分。 监督管理 16 全年对生产经营单位劳动