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基层思想政治工作调研报告 加强和改进机关思想政治工作，关键在于以十九大精神 为指导，坚持以人为本的原则，把教育人、尊重人、关心人、 提高人、成就人作为思想政治工作的出发点和落脚点。经调 查研究表明，个别基层党组织的政治工作是坚强有力、扎实 有效的。但是也存在不可忽视的一些问题。 一、当前基层思想政治工作中存在的主要问题 一是基层单位思想政治工作人员配备不足，对思想政治 工作不够重视。有的领导干部没有正确处理业务工作与思想 政治工作的关系，认为业务工作千头万绪，哪有闲暇顾及思 想政治工作。有的认为思想政治工作是虚的，是软指标，可 有可无，可做可不做，因而片面地强调业务工作，不注重调 动干部职工的积极性和创造性，没有使工作中最根本最活跃 的要素——人，释放出最大的能量。 二是缺乏科学的规划。工作没有长远的规划，没有前瞻 性，没有形成有机统一的工作体系，目标不明、责任不清， 更没有完善的监督约束机制。思想政治工作往往就事论事， 发现问题才去事后处理，头痛医头，脚痛医脚，缺乏针对性 和预见性。 三是用大块教育代替经常性思想教育。对经常性思想教 育重视不够,满足于完成上级统一部署的几项大的教育，习惯 用“一把钥匙开百把锁”。 1 四是和谐单位建设仍处于较低层次。有的单位领导与领 导、领导与下属、同事与同事之间表面上看起来很“和气”， 实际上是一团“凝气”，处于一种凝滞、凝固的状态，缺少真 诚的交流与互动，部分干部职工不愿敞开心扉，不愿说心里 话。民主评议党员、民主生活会年年搞，却习惯于走过场， 缺乏真正的批评与自我批评，缺少心灵的沟通。 五是对干部职工思想状况掌握不准。有的同志不深入调 查研究，对干部职工的思想状况了解不深不透，因而做思想 政治工作时要求的多，疏导的少;管理的多，教育的少;检查 的多，帮助的少;应付的多，主动的少，没有达到应有的效果。 六是激活干部职工工作兴奋点的思路还不宽。有的单 在如何培养干部职工“立足岗位，建功立业”的奉献精神，如 何调动干部职工的积极性和主动性，提高工作效率上，思路 不宽，办法不多，抓手不新。 七是对干部职工关心不够。有的领导对干部职工关心而 不暖心，仅仅停留在嘘寒问暖上，或是干部职工过生日时送 生日卡、住院时派人探望一下，没有真正与大家真诚地交流， 许多问题日积月累淤积在干部职工的心里，长期得不到化解。 没有设身处地帮助干部职工解决工作生活上的实际困难，工 作不深入，责任不到位，导致部分干部职工精神状态不佳、 工作干劲不足。 二、存在问题的根本原因 一是重视不够，认识不足 。虽然上级部署教育任务时 反复强调要高度重视，加强领导，但下面在实际操作中，没 2 有真正落实，积极性不够，等、靠思想比较严重。不重视不 会出问题，搞好了也不能一时见成绩，即使没搞好，补补笔 记本也能应付过去，所以教育的时间往往被挤占、内容被压 缩、人员被抽调，影响了教育的落实和效果。 二是教材不系统，教育的规范性较差。基层政治教育缺 少一套比较规范的教材，也是造成基层教育质量难以提高的 一个重要原因。 三是政治理论水平有待提高。理论与实践隔离，忽视了 理论与实践的辨证唯物关系，对政治理论的学习只满足于记 住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、经常性的深入学 习，造成实际工作中运用马列主义、毛泽东思想、邓小平理 论来解决实际问题的能力欠缺。 三、加强和改进基层思想政治工作的对策 加强和改进基层思想政治工作，关键在于以十八大精神 为指导，坚持以人为本的原则，把教育人、尊重人、关心人、 提高人、成就人作为思想政治工作的出发点和落脚点，对干 部职工进行人性化教育。要通过强有力的思想政治工作，引 导大家模范地履职尽责。具体来说，要注重抓好五个方面工 作： (一)加强组织领导，切实把基层思想政治工作列入党组 的重要议事日程。 一是定期分析研究，增强思想政治工作的针对性。如在 党的群众路线教育实践活动中，就是要注重转变干部作风， 广泛开展交心谈心活动，了解掌握党员干部职工的思想动态， 3 及时向党组报告情况，把问题分为轻重缓急尽力解决，保证