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离职补偿协议书 离职补偿协议书 离职补偿协议书 2019 年离职赔偿协议书范文 一般公司职工停止合同离职时会签订一份赔偿协议书，那么， 以下是 CN人材给大家整理采集的离职赔偿协议书， 供大家阅读参照。 甲方： 乙方： 甲、乙两方在同样自发、磋商一致的前提下就停止两方劳动合同，自发完成以下赔偿协议： 、甲方对乙方未提早 30 日书面通知甲方提出离职表示赞同，放弃乙方提早 30 日通知甲方的权益。 、甲、乙两方劳动合同关系自年代日正式停止，乙方赞同提交离职报告正式予以离职。 、乙方离职后，甲方一次性支付乙方赔偿金共计人民币元 ( 大写：)。 、甲方承诺上述赔偿金在月日支付到乙方账户，逾期支付的，每延误一日甲方应向乙方支付赔偿金的 5%作为滞纳金。 、乙方应于正式离职日前内办理完成离职交接有关手续。 、本协议一式两份，甲方两方各执一份，拥有同样法律效劳，本协议自两方署名盖印后奏效。 甲方： ( 署名或盖印 ) 乙方： ( 署名 ) 代表人： 年代日年代日 甲方： XX有限公司 乙方： XX身份证号码： XXXXXXXXXX 依照《中华人民共和国劳动合同法》 及有关劳动法律法例， 甲、乙两方在同样自发、 磋商一致的前提下就停止两方劳动合同， 自发完成以下赔偿协议： 、甲、乙两方劳动合同关系自 XXXX年 XX月 XX日正式停止，乙方改日即正式予以离职。 2 、乙方离职后，甲方一次性支付乙方赔偿金共计人民币 XX元 ( 大写： XX)，乙方并赞同甲方代扣代缴乙方依法应缴的税款。 ( 该赔偿金额已包含需依法支付乙方的全部赔偿， 含经济赔偿金、 双倍薪资差额 ( 若有 ) 、代通知金、加班费 ( 若有 ) 等，但不单限于上述所列的几项赔偿。 ) 、本协议签署后， 甲方将于乙方正式离职之日起下一月份的日前支付上述赔偿金。 、甲方依本协议商定支付所有款项后， 乙方承诺不再以任何原因和任何方式向甲方主张权益， 不然乙方不单应无条件返还甲方已支付的所有款项，并且须向甲方肩负 50%的违约责任，并且乙方不得以本协议作为其主张权益的依照。 、乙方还承诺保证在甲方任职时期未做出任何有损甲方权益的行为，若乙方在任职时期有伤害甲方权益之行为或严重违犯甲方规章制度造成甲方经济损失的， 甲方有权经过法律门路予以追查乙方责任。 、乙方应于正式离职日前内办理完成离职交接有关手续。 、乙方离职后不得作出任何有损甲方公司声誉或利益之行为，不然应向甲方肩负责任。 、本协议一式两份，甲方两方各执一份，拥有同样法律效劳，本协议自两方署名盖印后奏效。 甲方代表人： XX有限公司 年 XX月 XX日 乙方： XX 年 XX月 XX日 需注意的问题： 职工离职或工伤赔偿等情况，经常会签署赔偿协议。赔偿协议 要求完好正确地把协议两方的意思表达出来， 缺乏或更改几个字， 有可能会使得协议书面表达的意思和当事人的实质意思天壤之别， 致使纠葛再起。近期我们律师在为客户服务过程中， 发现客户因签署协议内容 职工离职或工伤赔偿等情况，经常会签署赔偿协议。赔偿协议 要求完好正确地把协议两方的意思表达出来， 缺乏或更改几个字， 有可能会使得协议书面表达的意思和当事人的实质意思天壤之别， 致使纠葛再起。近期我们律师在为客户服务过程中， 发现客户因签署协议内容不清、不全， 又须另行赔偿职工其余花费。公司签署协议时的常有问题以下： 一、赔偿项目不明确。协议书中商定的是一次性伤残赔偿补贴金仍是一次性劳动就业补贴金 ?是一次性工伤医疗补贴金仍是劳动年限的赔偿金 ?是医疗费仍是护理费等 ?每个项目均不可以少， 我们客户就 有 8 年前的协议，协议中未写明一次性劳动就业补贴金， 在八年后排除合同时又另行主张。因此赔偿的部分项目，仍是所有项目，都须逐个写清，若表达不清楚，可能会致使单位重复赔偿 ; 二、表达意思模糊。赔偿不一样于赔偿，赔偿鉴于过失赔偿不一 定鉴于过失。在单位有过失给对方造成损失的状况下， 一定采纳赔偿。若协议顶用“赔偿”两个字，将没法正确表达公司是鉴于其过失才赐予职工的赔偿，也就是说， 职工在接受单位的赔偿金后，仍能够鉴于公司的过失，再一次向公司理赔 ; 三、缺乏“纠葛了却”“两方无涉”等权益义务终结的表示。 公司与职工签署赔偿协议， 不过是想一次性认识纠葛， 防止此后麻烦， 因此协议的最后， 必定要加上“协议两方执行此后， 纠葛了却” 、“两方无涉”、“不得再向对方主张任何权益”等权益义务终结的字样，少了这几个字， 没法表示协议两方对节余权益的放弃， 这样公司也面对再一次被职工索要的可能。 因此，职工离职或赔偿协议， 需正确表达协议两方的真切意思，并保证协议表达的内容在法律是合法有效， 同时一定注明协议执行完成后，两方此后再无纠葛。