IATF16949人力资源管理程序.docVIP

(完好版)IATF16949人力资源管理程序 (完好版)IATF16949人力资源管理程序 (完好版)IATF16949人力资源管理程序 文件编号 中国 ABC 汽车零零件有限企业 第1页 共7页 页码 /页数 订正版次 1.0 人力资源管理程序 奏效日期 目的 对担当质量管理系统职责的人员规定相应岗位的能力要求，并经过培训、招聘、岗位调 动等举措，保证从事影响产品要求切合性和质量管理系统覆盖的全部人员都能够胜任要求。 合用范围 合用于质量管理系统中的影响 QMS 绩效和有效性的担当当何任务的人员。 职责 3.1 综合办是人力资源管理的归口部门，负责企业所需要岗位人员能力的规定、招聘、培训、绩效查核等工作实行。 3.2 总经理同意岗位说明书并供给资源。 3.3 总经理同意年度培训计划。 3.3 各部门按各自的职责展开本部门的培训并做好记录，交综合办汇总。 工作程序 4.1 人员能力确实定 从事的工作影响 QMS 绩效和有效性的全部人员应是胜任的，对其能力的评论应从教 育、培训、技术和工作经历等方面考虑。 4.1.2 综合办（人力资源）组织编制《岗位说明书》 ，说明各岗位能力要求，经管理者代表审 核，总经理同意后，作为企业人员选择、招聘、评论和安排培训的主要依照。 4.1.3 内部审查员（包含系统审查员、制造过程审查员、产品审查员）和二方审查员、培训 师的能力规定及评论按《审查