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东莞市炎龙电子有限公司 东莞市炎龙电子有限公司 文件编码：YL- QP-03 人力资源管理程序 生效日期：2011年1月08日 版 本：A/0 页号：1/3 1.0目的 对从事与质量有关工作的所有人员进行选聘和培训，以保证被选聘或被培训人员具有岗 位工作能力和质量控制能力，使其工作质量符合客户要求。 2.0适用范围 适用于本公司从事与质量有关工作人员的选聘和培训。 3.0职责 3.1行政部全面负责员工的选聘工作。 3.2行政部组织、实施培训工作。 3.3行政部与用人部门共同组织各种考核 4.0工作流程/  工作内容 招聘： 4.1各部门根据本部门人员需求的类别、人数 等填写《人力资源申请表》，然后送行政部。 4.2行政部对上报的用人需求进行审核，主要 依据是各部门和公司总体人力资源现状； 审核完毕报总经理。 4.3总经理对行政部上报的《人力资源申请表》 进行审批。 4.4行政部通过人才市场或以其它方式进行招 聘。 4.5行政部和用人部门对所需人员共同进行面 试、笔试或技能测试，考查所需人员的工 作经验和综合素质，合格者填写《人事履 历表》。试用管理和技术人员必须由总经 理批准。 人力资源管理程序文件编码：YL-QP-03 人力资源管理程序 生效日期：2011年11月08日 版 本：A/0~~~~页 号：2/3 工作内容 工作内容 工作流程 4.6对入职测试合格人员进行入职培训，具体 操作按培训工作内容进行。培训合格者进 行试用；试用期为三个月，特殊情况可提 前或延长。 4.7试用人员试用期结束时，由用人部门对其 考核，并报行政部审核或总经理审批；经 审批通过的正式录用。 培训： 4.8行政部根据下列事项分析确定培训需求： 4.8.1新员工入职； 4.8.2各岗位（包括特殊岗位）所需工作能力； 4.8.3各部门上报人员培训需求（上一年 12 月）； 4.8.4实际工作中发现的人员能力不足。 4.9行政部根据调查分析结果，确定培训课题、 培训教师和培训方式等要素。 4.10行政部每年12月份制定下年度培训计 戈V,并根据实际情况制定不定期培训计 戈叽 4.11按照培训计划，行政部组织培训工作并将 培训结果记录在《培训考核、评估记录 表》中。 4.12由用人部门和行政部对培训的有效性进 行考核，考核方式： 理论知识考试； 实际操作考核； 业绩评定。 人力资源管理程序 文件编码：YL-QP-03 1 生效日期：2011年11月08日 版 本：A/0 页 号：3/3 工作流程 工作内容 4.12.1考核结果作为个人表现考核依据,并由行政部存档。 4.12.2经考核不合格的人员经过再培训 后，考核仍不合格的予以换岗或辞 退。 4.13培训工作总结4.13每年12月份，由行政部对全年培训工作进行年度工作总结。 4.13 培训工作总结 5.0相关文件 《记录控制程序》 《文件控制程序》 6.0质量记录 《人力资源申请表》 《人事履历表》 《年度培训计划》 《教育训练签到表》 《培训考核、评估记录表》 东莞市炎龙电子有限公司 文件编号 T/QR-01-007-A 标题： 人力资源申请表 页 码 第1页，共1页: 生效日期 2011年11月08日「 附件一 需求人数:人力资源申请表 需求人数: 现有人数男/女: 年龄: 性别: 婚姻状况: 文化程度: 需求理由: 相关经验: 其它要求: 申请日期: 要求完成日期: 批准: 审核: 申请人: 东莞市炎龙电子有限公司 文件编号 YL/QR-01-009-A 标题： 年度事履历表划表 页 码 第1页，共1页「 生效日期 2011年11月08日「 年度 附件 附件 年啜舊训履1 历划表表 姓编号名 课程内容 培训性别时间安排 出生日期 月 日至月 日 小时 文化程度 乡 授课 人员 备注 月 日至月 日 身份证号码 小时 紧急联络人 父亲 家庭主要成员 个人简历 备注. 培训履历・ 进厂日期 公 司 意 见 核准: 母亲 丈夫 妻子 1员工入 2员工入 ^资。 培训日期 与月络人至系月『 小时 月:作 小时 小作 小工作 月 日至 月 日至 月 日至 月 日至月 日 小时 介绍人 电话 效的身份证， 工需提前一个 月 日至月 日 小时 月 日至月 日 小时 月 日至月 日 小时 月 日培训内容日 小时 月 日至月 日 小时 月 日至月 日 小时― 月咅日门 小时 月 日至 月 日至月 日 小时 月—日至—月—日 小时 审核： 部门主管： 现住址 现住!址 现住址 现住址 否则遇事故自负后果 、辞工者将扣除半个月 卜月申请，急 制定: 行政部： 东莞市炎龙电子有限公司 文件编号 YL/QR-00-010-A 标题： 教育训练签到表 页 码 第1页，共1页: 生效日期 2011年11