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PAGE 1 PAGE 1 Z公司档案管理规定  公司档案管理规定:人事档案管理规定  第一章总则  第一条人事档案工作是人力资源管理工作的重要基础工作之一,是档案工作的重要组成部分。  人事档案是员工个人经历和社会实践的记录,是历史、全面地考察了解和正确选拔、用人的重要依据。  第二条员工人事档案由人力资源部集中保管,其任务是:收集、保管、鉴别、整理员工人事档案材料,办理档案的查询、借用和转递,建立科学的档案检索工具。  调查研究档案工作状况,逐步实现人事档案管理的科学化和现代化。  第三条贯彻执行国家关于员工人事档案工作的法令、政策和规定,结合我司的实际状况制定员工人事档案工作的规章制度,并负责组织、监督、指导和检查执行状况。  第四条严格执行员工人事档案使用借阅规定,严格执行保密制度,同时确保档案的安全。  第二章人事档案归档范围和要求  第五条归档范围  (一)在人力资源工作中形成的履历表、简历表、自传和属于自传性质的材料。  (二)鉴定、考核、考察工作中形成的有关材料;民主评议干部的综合材料,组织审定的考察材料等。  (三)审计工作中涉及个人的有关处分材料。  (四)成人教育(大中专)、党校、学生(学员)登记表、考生登记表、学习成果表、毕业生登记表