基层党支部“三会一课”形势分析(范文).pdfVIP

本文系邮箱投稿，仅供学习参考，请勿照搬照抄！ XX基层党支部“三会一课”形势分析 “三会一课”是党组织生活的基本形式，是党的基层组织必 须长期坚持的重要制度。为进一步做好基层党员队伍的管理， 提升学习教育的质量水平，近期我单位对“三会一课”情况进行 了一次深入的分析，现将基本情况汇报如下。 一、党组织和党员队伍基本情况 XX党支部现有党员XX名（其中正式党员XX名），占单位 总数的XX%，其中干部党员XX人，普通党员XX人，共有X个 党小组，党支部支委X人。 二、主要问题表现形式 （一）支部班子成员年轻了，然而工作能力减弱了。当前 基层干部队伍更趋年轻化，新书记领导老党员的现象比较普遍。 基层党支部书记受选拔渠道窄、队伍成份新、工作流动快的影 响，导致部分支部书记“党代表”意识淡化，做党务工作的能力 相对偏弱。目前，党支部书记多为“半路出家”，有的刚从学校 毕业就接手单位全面工作，有的同志刚党员转正就进入支委， 党龄不长就当了书记，开展党务工作存在“捉襟见肘”的现象。 此外支委成员没有把自己放在支部决策层，讲服从多、提意见 少，书记“唱独角戏”的问题不同程度地存在，导致党支部解 自身问题的能力有下降。表现之一，思想平庸。有的对党的工 作不够热忱，不注重思想改造；有的对党的历史和传统学习不 够、知之不深；有的乐当“自保户”，认为只要干好自己的事， 干多干少一样拿工资。表现之二，意识淡化。有的将党的工作 业务化，存在以专业素质代替党员标准的现象；有的只讲权利 不讲义务，交纳党费不积极、汇报思想不主动；有的抓党的工 作有畏难情绪，怕麻烦不愿担任党小组长等党内职务。表现之 三，追求“现实”。有的视个人利益高于一切，碰见好处往前钻、 遇到困难向后缩；有的对“工资涨不涨”“体制改不改”“待遇变不 变”等涉及切身利益的问题关注有加，对眼前工作怎么干、下步 工作怎么办考虑不够。 （二）党员队伍规模增大了，然而党员身份“贬值”了。随 着编制的调整和人数的增加，党员数量也大幅上升。以我单位 为例，共有人员XXX名，其中党员XXX名，团员XX名，党员 数量增加使基层党组织力量不断壮大，也使党员“群众化”、身 份认同感降低、荣誉感下降、先锋作用发挥不明显等问题逐步 凸显。在无形中削弱了党员的神圣感和崇高感，导致部分党员 在不同程度上出现角色意识淡化、工作标准一般化和自身形象 群众化的现象。一是思维层次有待提高。有的思想解放不够彻 底，不能自觉从不合时宜的观念和做法中“跳”出来；有的面对 新形势、新任务、新情况带来的新挑战，感到老办法不灵，新 办法不多。二是创新意识亟需强化。有的接受新事物不够积极 主动，开展工作缺乏“创”的意识和“闯”的劲头；有的处于“夹生” 状态，既缺少党员的经验、又缺少团员的活力。三是业务技能 还有差距。有的党务工作者不会利用党组织开展工作；有的机 关党员不能独当一面，不懂基层、不会指导基层；有的基层党 员业务知识匮乏，“学历”和能力不相匹配。四是议事能力相对 较低。有的对党的传统没底数，工作起来没路数，解决问题没 招数；有的分析判断和建言献策能力欠缺，没有真知灼见。 （三）组织形式内容丰富了，然而落实质量下降了。今年 以来，我单位对支委进行了培训，对组织生活制度落实进行了 详细的规范。各支部按照规定动作，坚持落实七项组织生活制 度，严格落实党日内容，基本达到了“组织健全、制度落实、活 动经常、效果明显”的标准。但也仍存在一些问题，比如有的把 落实组织生活制度当成“软指标”，说起来重要，忙起来不要； 有的组织生活流于形式，质量不高、“党”味不浓；有的党员汇 报思想高、大、空，讲真话少、讲心里话少、汇报真实思想少。 这些问题，在一定程度上直接影响着基层党组织的原则性战斗 性。一是自我要求不严。有的组织观念欠缺，入党前拼命干、 入党后松一半；有的吃苦意识不强，贪图享受；有的模范作用 弱化，平时看不出来，关键时站不出来，危难时豁不出来。二 是工作作风不实。有的工作标准不一，对评比性的工作高度重 视，对基础性工作关注不多；有的浮在表面，抓工作粗枝大叶， 初看马马虎虎，细看漏洞百出。三是精神状态不好。有的缺乏 标准意识，不求过得硬，只求过的去；有的“等现成”，自我加 压、自我锻炼的意识不够；有的只愿做跑跑颠颠的面上工作， 不愿进行深入细致地思考研究。 （四）党员干部管理严实了，然而问题矛盾凸显了。当前党 员队伍中，老干部、老同志逐步增多，支部书记与这些党员干部 的年龄、工龄、党