技术中心奖金分配方案及绩效考核办法 (1).docVIP

技术中心奖金分配方案及绩效考核办法 一、目的 为调动技术中心员工的工作积极性，加强公司项目施工管理，提高项目实施质量，加快项目实施进度，增强人员项目把控意识，公正合理评价施工项目各类人员的工作绩效，进而提高公司的经济效益，特制订本办法。 二、适应范围 技术中心部长以下全体正式员工。 三、分配原则 为更好激励员工，充分发挥分发奖金带来的积极作用，在进行奖金分配时，应遵循以下几项原则： （一）公开、公正、公平：对每一个员工所作出的贡献和业绩尽量做出具体的奖金分配标准。 （二）适度差异性：员工因在组织里的工作年限、职位、贡献等诸多方面都不同，因此在奖金设计中会体现出适度的差异性。 （三）