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———————————————————————————————————————— 销售人员年度薪酬方案 1 目的： 统一制定各级销售人员的薪酬方案，通过提高个人薪酬与个人业绩的关联度，激励销售人员积极提高销售业绩，促进公司整体销售绩效。 2 范围： 本方案适用促销员（不包括临时促销员）、销售代表、销售主任、区域经理、促销督导、促销经理的月度薪酬体系。 3 有效期： 本方案自4月1日起逐步试行，自8月1日起正式执行。 4 原则： 4.1规范销售人员的提成比例及其相关的薪酬制度。 4.2个人收入应该与个人业绩紧密挂钩浮动。 5 方案内容： 5.1促销员（不包括临时促销员）的薪酬结构： 工资=底薪（