2022年服务员标准整理版.docxVIP

服务员原则 一 服务员分级:A级:资深服务员、VIP服务员 B级:服务员 C级:见习服务员 三 服务员各级别原则如下: A资深服务员 1、 纯熟操作中餐宴会整个流程,涉及餐前准备、摆台原则、场景布置。 2、 精通菜肴、酒水知识。 3、 纯熟中餐六大基本技能(摆台、叠花、上菜、分菜、斟酒、托盘)。 4、 以公司服务原则前提下,有一套个性化服务体系,为顾客所爱慕。 5、 时刻以“酒店服务榜样”约束自己,成为新员工学习榜样。 6、 理解所在区域员工一天动态,可代替班(组)主持班前会议。 7、 服务技能技巧要娴熟、轻快、摆台,收台(15分钟)动作规范、迅速。 8、 能解决顾客投诉、做到沉着、冷静、思路清晰。 9、 仪容、仪表符合酒店规范原则,礼节礼貌专业、规范。 10、 能把自己所长、技能技巧方面知识传授给新人,需要有良好口头表达能力和文笔。 11、 同事间关系融洽、团结和谐、互助互进,有较强集体荣誉感。 12、 理解酒店概况、规章制度、奖罚条例、最新动态及顾客消费心理。 13、 能独立排菜(规定:颜色、形状、荤素、风俗习惯、消费金额、喜好)。 14、 工作体现突出,有良好交际能力,素质高、随机应变能力强。 15、 考勤先进(无迟到、早退、旷工)。 16、 每月合计三次被顾客投诉,由A级降到B级。 VIP服务员 1、 熟悉酒店环境、地理位置。 2、 掌握餐前、餐中、餐后整个服务流程。 3、 中餐服务六大基本技能规范。 4、 对酒店新菜、特色菜理解其制作过程及特色,熟悉酒水知识。 5、 餐中服务按照规范动作及规定勤换骨碟、烟缸。 6、 包厢卫生、区域卫生符合酒店卫生原则。 7、 微笑服务顾客,保持乐观心态,热情地工作,激情地生活。 8、 努力提高自身服务技能,摆台、收台讲究质量与效率。 9、 能独立服务一至三桌顾客。 10、 恰当运用“请”手势,规范礼貌用语。 11、 熟悉迎宾、点菜、服务员、传菜员、收银员工作流程。 12、 仪容仪表符合酒店规范原则。 13、 同事间关系融洽、团结和谐、互助互进,有较强集体荣誉感。 14、 考勤合格(每月迟到不超过10分钟,请假不超过壹天,无旷工) B服务员 1、 热爱自已本职工作,微笑服务每一位顾客。 2、 中餐六大基本技能动作规范、娴熟、美丽。 3、 摆台、收台动作规范、迅速。 4、 理解中餐宴会及零点整个服务流程。 5、 熟识酒店菜肴配料、烹饪、制作过程,熟悉酒店特色菜、新菜制作、长处及特色之处。 6、 细节服务到位,顾客走时台面不零乱、干净。 7、 餐中服务热情、周到、积极,做到细节服务恰到好处,有针对性服务特殊客人。 8、 仪容仪表符合酒店规范原则,礼节礼貌规范、专业。 9、 时刻严格规定自己,起模范带头作用,树立在新员工心中先进师傅形象。 10、 能协助点菜员点菜,熟悉菜肴搭配。 11、 同事间关系融洽、团结和谐、互助互进,有较强集体荣誉感。 12、 考勤良好。(每月迟到不超过5分钟,请假不超过半天,无旷工) C见习服务员 1、 五天之内熟悉酒店包厢方位、布局及客容量。 2、 仪容仪表符合酒店原则。 3、 能按酒店原则摆台、收台。 4、 熟悉酒店茶水、酒水、菜肴品种及特色系列。 5、 熟悉中餐服务六大基本技能,努力提高及加强。 6、 会使用规范礼貌用语。 7、 理解零点整个服务流程。 8、 理解酒店奖罚制度。 9、 按正常作息时间上下班。 新员工180天八阶段详细训练指引办法 新员工前6个月培养周期往往体现出公司对于人才培养注重限度,但许多公司往往只将重点放在前15天,导致力新生代员工离职率高峰出当前入职第6个月到1年,让公司损失大量成本,如何迅速提高新员工能力,取决于前180天管理者做了什么。 第1阶段:新人入职,让她懂得来干什么(3~7天) 为了让员工在7天内迅速融入公司,管理者需要做到下面七点: 1．给新人安排好座位及办公桌子,拥有自己地方,并简介位置周边同事互相结识(每人简介时间不少于1分钟); 2．开一种欢迎会或会餐简介部门里每一人,互相结识; 3．直接上司与其单独沟通:让其理解公司文化、发展战略等,并理解新人专业能力、家庭背景、职业规划与兴趣兴趣; 4．HR主管告诉新员工工作职责及给自身发展空间及价值; 5．直接上司明确安排第一周工作任务,涉及:每天要做什么、怎么做、与任务有关同事部门负责人是谁; 6．对于寻常工作中问题及时发现及时纠正(不作批评),并予以及时必定和表扬(反馈原则);检查每天工作量及工作难点在哪里; 7．让老同事(工作1年以上)尽量多和新人接触,消除新人陌生感,让其尽快融入团队。核心点:一起吃午饭,多聊天,不要在第一周谈论过多工作目的及予以工作压力。 第2阶段:新人过渡,让她懂得如何能做好(8~30天) 转变往往是痛苦,但又是必要,管理者需要用较短时间协助新员工完