公司普通员工年度绩效评价表.docxVIP

一般职员年度绩效评价表 姓 名 职 务 评 价 人 事 业 部 评价区间 年 月∽ 年 月 优秀（ 10 分） 良好（ 8 分） 评价尺度及分数 评分 本栏平均 权重系数 一般（ 6 分） 较差（ 4 分） 极差（ 2 分） 仅考虑工作的品质，与期望值比较，工作过程、结果 1. 工作素养 工 的符合程度（准确性、反复率等） 。 作 4 仅考虑完成工作数量。职责内工作、上级交办工作及 2. 工作量 业 自主性工作完成的总量。 绩 仅考虑工作的速度，完成工作的迅速性、时效性，有 3. 工作速度 无白费时刻或拖拉现象。 与年度目标或与期望值比较， 工作达成与目标或标准 4. 工作达成度 之差距，同时应考虑工作客观难度。 工作事前打算程度，对工作（内容、时刻、数量、程 打算性 序）安排分配的合理性、有效性。 工 针对客观变化，采取措施（行动）的主动性、有效性 应变力 作 ３ 及工作中对上级的依靠程度。 能 问题意识强否，为有效工作，在改进工作方面的主动 改善创新 力 性及效果。 职务技能 进展潜力 周全缜密 合作性 工 责任感 作 工作态度 态 度 执行力 品德言行 评价得分 出勤及奖惩 总 分  对担任职务相关知识的掌握、 运用，工作的熟练程度。 是否具有学识、涵养，可塑程度。 工作认真细致及深入程度，考虑问题的全面性、遗漏 率。 人际关系， 团队精神及与他人 （部门）工作配合情况。 严格要求自己与否，遵守制度纪律情况。 ３ 工作自觉性、 积极性；对工作的投入程度， 进取精神、 勤奋程度、责任心等。 对上级指示、决议、打算的执行程度及执行中对下级 检查跟进程度。 是否做到廉洁、诚信，是否具有职业道德。 Ⅰ （ 1∽ 4 项平均分）× 4 + （ 5∽10 平均分）× 3 + （11∽15 项平均分）× 3 = 分 Ⅱ 出勤：迟到、早退 次× 0.5 + 旷工 天× 2 +事假 天× 0.4 +病假 天 × 0.2= 分 Ⅲ 处罚：警告 次× 1 + 小过 次× 3 + 大过 次× 9 = 分 Ⅳ 奖励：表扬 次× 1 + 小功 次× 3 + 大功 次× 9 = 分 Ⅰ 分 - Ⅱ 分 - Ⅲ 分 + Ⅳ 分 = 分 评价等级 □ A． 90 分以上 □ B．70∽89 分 □ C．40∽69 分 □ D． 40 分以下 评价者意见 高二级治理者评价 : 高一级治理者评价 : 评价者治理者签字 : * 注: 本表为 360 度绩效评价表。