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★精品文档★ 2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 PAGE1 / NUMPAGES1 分析人事档案的作用 　　 人事档案是我国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。下面是学优小编为大家搜集整理出来的有关于分析人事档案的作用，欢迎阅读! 人事档案 人事档案是我国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。高校学生档案则是国家人事档案的组成部分，是大学生在校期间的生活、学习及各种社会实践的真实历史记录，是大学生就业及其今后各单位选拔、任用、考核的主要依据。目前出境、计算工龄、工作流动、考研、考公务员、转正定级、职称申报、办理各种社会保险以及升学等都需要个人档案，特别是在国有企业、事业单位，人事档案相当重要。 人事档案具有以下特点： 全面性 人事档案收存员工的履历、自传、鉴定(考评)、政治历史、入党入团、奖 励、处分、任免、工资等方面的有关文件材料，因此，它能记录员工个人成长、思想发展的历史，能展现员工家庭情况、专业情况、个人自然情况等各个方面的内容，总之，人事档案是员工个人信息的储存库，它概括地反映员工个人全貌。 现实性 由于员工仍在工作，其人事档案则成为人事(劳动)部门正确使用人才、合理解决工资等问题的一个重要依据。直接为现实工作服务是人事档案区别于其他档案的重要标志。 真实性 这是人事档案现实性的基础和前提分析人事档案的作用。人事档案必须做到整体内容完整齐全，个体材料客观真实，才能为用人部门提供优质服务。 浅析人事档案信息化管理的作用 随着经济的快速发展，人类的活动不断增加，档案作为记录人类活动的重要信息资料，其在当前社会发展过程中具有极其重要的意义。目前社会在发展过程中，其不断得以规范化，而且诚信化的程度也在不断的提高，这就对人事档案管理工作提出了更高的要求。人力资源是当前社会得以快速发展的基础，所以加强人事档案的管理水平至关重要。本文对人事档案信息管理的作用进行了具体的阐述，说明了人事档案信息化管理的重要性分析人事档案的作用。 科学技术的快速发展，给行业间带来技术性的革命，有效的推动了行业的发展速度。信息技术在各行业间的应用，使各行业的水平得到了有效的提升，推动了行业的发展。特别是信息技术在档案行业的应用，使档案行业完全改变了传统的工作模式，发生了翻天覆地的变化，特别是近几年来人事档案信息化技术的应用国，使人事档案的作用更有效的发挥出来，为人事档案的开发和利用提供了十分便利的条件，随着信息技术在人事档案管理工作中的广泛应用，可以使人事档案管理工作更加有效和简洁。 1.输入的简捷，减轻了工作人员的劳动强度 信息化技术在人事档案管理中进行就用，有效的减轻了传统人事档案管理人员的劳动强度，实现了人事档案发生变动时能够及时进行记载，快速进行信息的登录，确保了记载人事信息的全面和准确性，有效的避免了手工进行记载时所出现的缺档和断档的情况的发生。 2.数字处理可以快速、及时的完成信息的处理 通过信息化技术的数字处理功能，可以及时快速的对人事档案进行处理，有效的保证人事档案信息的动态性和连续性，通过数字化处理功能，可以自动完成人事信息的数据处理。 3.搜索的信息化可以更便于领导进行决策 人事档案利用信息化进行管理，可以实现快速查询的功能，更利于实现对员工的管理分析人事档案的作用。领导在进行人事决策及人事处理时，可以快速的对个的档案信息进行全面的了解，只需轻轻点击一下鼠标即可完成查询功能，从而更利于实现对员工培训计划及绩效管理等方面提供详细的信息依据，实现人才的合理配置。 4.信息化的痕迹处理有利于纠纷的解决 信息的痕迹处理功能可以有效的推进员工合同的法律化进程。因为信息化的痕迹功能可以实现信息人及时、准确的采集，而在员工与企业发生，可能效的避免传统人事档案管理工作中由于信息的不全而导致纠纷的复杂化的问题，而信息化痕迹功能可以为人事纠纷的处理提供有效的帮助。 5.信息化的保密功能，避免了人事档案信息泄漏 人事档案需要具有较强的保密性，而信息化技术利用密码所实现的保密性符合人事档案的保密要求。而且作为人事档案的管理工作人员，不仅需要具体的一定的信息化知识，同时还要加强密码的保护功能，从而避免人事档案发生信息的泄漏。 　　 6.可以有效的保障人事档案的知情权 在现代化的管理模式下，人事档案的管理模