劣质经理人和主管的九大特征.docVIP

劣质经理人和主管的九大特征 1、无法熟练型： 以“被动被发”的心情做事。打从进入公司服务起或晋升到这个职位开始迄今多年间，个人所拥有的“知识面”、“技术面”、因疏于再学习无法提升一个档次，完全一副老模老样的嘴脸，未能做到“百尺竿头更进一步”、“打胜仗更要系紧钢盔”、“不断向自己挑战”、“学新弃旧，再登另一座高峰”的进步成长与专精熟练境界，所以昨天虽是够格的好主管，今天却沦为不称职的经理人。 2、保管箱型： 以“被动自发”心情做事。上级如何交待他就如何做，万一上级疏于主动或交办错误，他即变成束手无策或不知所措，完全等上级的批示办事，对有交待的事做，没有交待的事不做。严于银行的保险箱，不管你存入什么文件它都会替你保管得好好的，东西一样不会多不也不会少。这种主管称为“奴才型”应不为过。 3、自私自利型： “自动被发”的心情做事。凡事只考虑本单位及个人利益，完全不从大局着想，更不为别人着想。因此这种类型经理人在部门出效益时，有奖金自己要，有功劳自己捡，但是一旦需负责任就往旁边推，完全私心作祟，爱用自己的人，不依组织制度用人，靠关系起家，跟他没关系的人或事则一脚踢开，现实得不得了。 4、养家活口型： 此类经理人一天到晚开口闭口就是柴、米、油、盐、酱、醋、茶谈个不停，此类经理人说穿了就是停留在“为生活而工作”阶段的人。 5、有气无力型： 此类经理人为人海派，为了顾全面子，再难都敢一口承诺，但答