如何提高面试有效性-修改.pdfVIP

河北经贸大学毕业论文 如何提高面试有效性 引言： 随着经济全球化和全球竞争水平的提高，使得人才成为企业生存和发 展的关键资源。当今企业的竞争在一定程度上已经演变成人才的竞争，而 人才的竞争在很大程度上却是企业招聘和录用的竞争。 俗话说“百闻不如一见” ， 面试作为招聘工作中选拔人才的重要方法， 具有很多优点，比如考察的直观性、内容的灵活性、信息的复合性和交流 的直接互动性等。通过面试，考官能够直接地、灵活地考察应聘者的多种 能力和素质，面试在现代企业管理中的应用也越来越广。然而，通过面试 招聘人才同时也存在很多不足和问题。在招聘过程中如何才能提高面试有 效性成为每个用人单位必须关注的话题。 一，面试的概念和功能作用 ㈠面试的概念 面试是在特定的时间、空间与情景下，以行探行、以问试答，听其言、 观其行、察其色、析其因、觉其征、推其质的过程。主要是以语言形式以 及意义不明确的体态动作为中介，推测其内在的素质，而且这种推断既是 必要的也是可能的，具有相当的可靠性与合理性。所以，面试可以说是一 种精心设计，在特定场景下以面对面的交谈与观察为主要手段，由表及里 测评应试者有关素质的一种方法。 ㈡面试的功能作用