资源与运营管理系统机考问题详解汇总情况.pdfVIP

word 〔一〕教材索引 参见《资源与运营管理〔上册〕 》 〔第二版〕第 11 页。 〔二〕练习题 〔A、工作描述〕 。 2. 昌盛公司人力资源部的工作人员要做一份公司某一岗位的工作描述，工作的〔 D 、主要模式〕不是这份工作描述必须包括的。 3. 昌盛公司人力资源部的工作人员要做一份公司某一岗位的工作描述， 这份工作描述必须包括的是该项工作的 〔A、主要目的、 主要任务、 工作 X 围〕。 4. 小方是某公司人力资源部的职员。近日，部门经理要求他做一份公司某一岗位的工作描述，不是这份工作描述必须包括的是该项工作 的〔 D、任职资格〕 。 5. 在招聘中，为了保证工作描述是最新的，需要分析的方面不包括〔 D 、是否具备与工作相关的个人品质〕 。 〔D 、员工是否具备某些工作经验〕 。 7. 人力资源部门有各种关于职位的资料， 〔C、工作描述〕是人力资源部门最重要的文件。 8. 小 X 是某公司人力资源管理部的职员。近日，部门经理要求他做一份公司某一岗位的工作描述，这份工作描述必须包括该工作的〔 A、 主要目的、主要任务、工作 X 围〕。 9. 工作的 X 围是工作描述书中必须包括的内容，工作的 X 围不包括〔 B 、工作的任务〕 。 10. 工作描述是人力资源部门的重要文件，关于工作描述，说法不正确的答案是〔 B、人员规 X 是进展工作描述的根底 〕。 〔二〕练习题 〔B 、个人的社会关系〕 。 〔B、个人的社会关系〕 。 〔A、技能、工作经验、个人品质〕 。 4. 用来描述从事一项工作的理想人选应该具备的根本技能、能力和知识的文件是〔 B 、人员规 X〕。 〔B、人员规 X〕，就需要检查该文件是否是最新的，并且检查它是否真实反映了团队的需求，如是否需要添加新技能、新资格或新能力。 〔B、人员规 X〕，就需要检查该文件是否是最新的，并且检查它是否真实反映了团队的需求，如是否需要用某个空缺职位来填补团队中 刚好存在的技能或知识空缺。 〔B、与该项工作直接相关的职责〕 。 〔B、个人的家庭条件、社会关系 〕。 9. 关于人员规 X 的概念与要点，说法正确的答案是〔 C、人员规 X 不能在性别、残疾等问题上具有歧视倾向 〕。 10. 人员规 X 是用来描述从事某项工作的理想人选所需具备的根本条件和要点的文件，这些要点包括〔 A、①②③ 〕。①技能、知识和能 力②经验③个人品质和情况④工作目的和 X 围 〔二〕练习题 1. “不管从事何种工作，所有员工都应具备的行为方式〞属于任职资格中的〔 A、核心行为〕 。 2. “某一特定级别的员工证明自己资格的行为方式〞属于任职资格中的〔 C、角色行为〕 。 〔C、任职资格〕的内容。 〔B 、角色行为〕 。 〔B 、核心行为〕 。 〔C、任职资格〕的内容。 7. 每一种任职资格都有其核心行为和角色行为，角色行为描述了〔 C、某一特定级别的员工证明自己资格的行为方 〕。 8. 每一种任职资格都有其核心行为和角色行为，核心行为描述了〔 D、所有员工都应具备的行为方式〕 。 9. 在组织中，最清楚某项具体工作的任职资格的人是〔 C、做过该工作的人或者该部门的领导〕 。 10. 资格这个术语是用来描述所有与工作相关的个人品质、知识、经验、技能。任职资格是人力资源管理职能中〔 A、①②③ 〕的依据和 根底。①人员招聘②绩效评估③员工培训④工作分析 〔二〕练习题 1. 通常情况下，企业的利润是指在〔 C、一定的会计周期〕 X 围内的经营成果。 2. 在一定期限内， 〔A、收入〕超出本钱的局部被定义为利润。