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公司法律 顾问工作计划 篇一： 2015 年法律 顾问年度工作 计划范文 2015 年法律 顾问年度工作 计划范文 本文是一篇 2015 年法律顾问年度工作 计划范文，文章向大家展示了法律 顾问对 本年度工作的精心 规划，展 现了法律 顾问尽职尽责的工作 态度。下面 让我们一起来看看吧！ 一、常 规工作 常年法律 顾问的常规工作主要包括日常法律咨 询，合同的 审查以及基本的 资信调查 (主要包括工商、房 产信息调查 )，根据客 户需要，也包含少量的 简单谈 判及出具 书面法律意 见 ( 不包括供客 户办理有关手 续所需的法律意 见书 )，上述内容在常年法律 顾问合同中均已包含。 二、关于提供 较深入的法律服 务的基本 计划 常年法律 顾问常规服务模式存在的主要缺点在于基本属于被 动式服务，对于企业法律风险的预防性不 够，往往是出 现问题仓 促上阵，因此也容易造成最 终结果存在多多少少的 遗憾，其实企业法律风险的控制并不 仅是法律 问题而更多的是系 统管理问题。具体而言，公司已 有比较规范全面的 风险控制制度，如果上述工作中尽可能多 发挥常年法律 顾问的作用 应该能取得更好的效果。具体 计划包括如下几点，供公司参考： 1、 法律风险重点监控 在去年的常年法律 顾问工作中，有意 识加强了与业务部门的联系，一方面有助于提前介入及预防可能出 现的法律 风险，另一方面有助于熟悉公司 业务的具体运作。我 们认为 ，这一工作模式能比 较解决实际问题 ，应该进 一步强化，但 这有赖于公司能否有 进一步的制度安排。 2、 合同管理制度及常用合同文本的修 订 在我们最初担任公司常年法律 顾问工作时，曾对公司的合同管理制度及常用合同文本 进行过梳理和 规范，但 毕竟几年 过去了，建 议公司是否考 虑重新修 订，如重新修 订，是否 请公司各有关部 门 (尤其是 业务部门 ) 均提出书面意见。 3、 法律培 训工作 提供了 拟开展的三 项专题 法律培 训计划，尤其是第一 项主要针对公司业务运作中的 实务性问题。我 们的想法，公司法律培 训的关键是以企 业实务 中遇到的法律 问题及可能出 现的法律风险、如何 进行正确操作 进行提示与指引，其中尽可能 结合公司业务经营过 程中所 发生的实际案例。建 议首先在上半年安排一至二次培 训，为保证效果，可否首先在部 门负责 人层面作一次小 规模的宣 讲及座谈。 以上即是 2015 年度常年法律 顾问工作的基本 计划安排，公司如有 进一步的要求我 们将尽最大努力予以 满足。 以上就是我 们为大家提供的一篇 2015 年法律 顾问年度工作 计划范文，更多精彩尽在，敬请随时关注哦！ 篇二：企 业法律顾问 2014 年度工作 计划 企业法律顾问 2014 年度工作 计划 第一个月 了解情况 主要了解 顾问单 位的基本情况，包括公司 历史 ( 成长史、以往的失 败案例和成功 经验 )，公司目前的 经营状况，管理架构，部 门结构，业务流程等。 第二、三两个月 着重处理历史遗留问题 经深入了解公司情况，提出改 进公司内部管理、控制的建 议 ;对历史遗留问题加以梳理，重点解决突出的法律 问题 ;保证公司的运 营畅通。 第四、五两个月 规范各类合同文本 收集公司各 类合同文本 ( 包括劳动合同，业务 合同等 ) 。 针对收集到的合同文本，并 结合公司的实际情况，从法律的 专业角度进行分析研究， 规范合同的各 项要件， 对原合同中欠缺之处加以修改和 审定;协助制定 标准的合同文本。 第六个月 中期总结 针对公司六个月来的 实际运营加以分析、研究，并与 顾问单 位进行深入探 讨，提交一份工作报告，总结法律顾问工作及公司可能存在的 问题，并提出 处理建议。同 时对服务模式以及实施方案作相 应的调整。 第七个月 劳资法律培 训 针对公司的劳资问题 ，结合公司的 实际劳资纠纷 ，委派我所 资深劳动法专业律师，深入剖析相关法律 ;指导公司相关人 员掌握签订劳动 合同的相关技巧。 第八、九两个月 协助完善 规章制度 通过对公司总体架构运行情况的熟悉，找出其中的弊端， 寻求完善的方案，充分 调动公司各单元的活力 ;补充完善公司的 规章制度，制定切 实有效的激励 约束机制， 寻求公司效益最大化。 第十个月 一线人员法律培 训 对顾问单 位的一 线工作人 员进行免费的业务法律培 训，针对公司不同的情况委派相 应的具备施教才能和 拥有施教背景的 专业律师担纲，从整体上提高公司 员工的法律素养和意 识。 第十一个月 税务建议 针对公司在税收交 纳、代扣代 缴过程中遇到的 问题，指派我所税法方面的 专业律师，为 公司讲解、透析如何合法 纳税，如何最大限度地取得税收 优惠，达到合法 节税的目的。 第十二个月 年终总结 综合评价 回顾整年度的服 务情况，由 顾