公司科协小组成立四周年代表发言.docxVIP

公司科协小组成立四周年代表发言 恭敬的各位领导、各位科协会员： 大伙儿好 ! 首先， 谢谢公司科协对我的信任， 安排我在这个地方进行交流发言。 我叫 **, 来自上海三钢， 现任有限公司创造部副部长。 在当今的知识经济时代， 我们越来越多的人差不多意识到企业的改革与进展越来越依靠于先 进生产力、 先进文化的推动，而企业文化所产生的凝结力、制造力、竞争力则是企业永远的 无形资产， 并强有力地推动企业别断向前进展。 如今， 当我们一起回忆长江润发集团科协走 过的四年历程时， 当我们以进展的眼光来审视处于又一次巨变中的 “长江名花 ”的时候， 此时 此刻，令我们感到无比欣慰、无比自豪是 —— 一具充满活力的团体、一具积极向上的科技人 员之家、一具优秀的科技人员团队， 正在别断的形成其独特的魅力，为长江村、长江润发经 济和社会各项事业协调进展发挥着重要的作用。 我是 2004 年 5 月 ,加盟到 ** 公司的，转眼在这个地方工作差不多一年多时刻；在这一年里， 我们充分感觉到公司领导对我们的重视和关怀。并且，特别有幸的是， 在去年 9 月份，就在 ** 公司科协小组成立之初， 我与公司近三十名的大学生一起加入了科协组织， 成为科协的一 员； 但说实在的， 当时自己还真没把科协当那么一回事， 因为按照我在原上钢三厂的记忆来 看,科协那个组织没什么实际作用 ,仅是一具组织 ,一具摆设而已。但是，当有一天我周围一名 年轻的 外地大学生从科协领导手中接过一盒精巧的蛋糕，一支娇艳的鲜花的时候，我被深 深的感动了， 我相信当时那位年轻的大学生也一定是兴奋万分， 也算是从那一刻起让我对科 协有了新的认识； 随后， 发生在我周围的一些小情况， 也让我充分感觉到了公司科协对待人 才的重视，感觉到了家的感受。 当今是知识的时代、 人才的时代， 所以知识也必须随着时代的进展而别断充实和更新。 随着 公司人才引进、 人才培养、以及各项培训工作、技改及新品开辟等工作的开展，作为科协小 组中一员，我也参与了科协组织的很多活动；经过这些活动，我看到了不少、学到了不少， 并且也更让我知道了那个组织的别简单之处。 由于我在平时工作中， 因为工作原因， 在下属 车间以及科室的人才引进、职员培训方面的需要与科协小组接触比较多，了解的也比较多， 在此，我想结合我自身的体味，与大伙儿交流一下这两个方面的事情： 在人才引进方面， 从润浦型钢去年投产至今， 公司先后引进了大专以上的各类人才近三十名， 并很好的充实了到了公司的各个岗位。 并且， 为了使这些新引进的大学生， 可以尽快掌握技 术进入角色，公司科协依照大学生各自的特长，安排了上海来的老师傅进行专人 “传、帮、 带” ，在公司内部各个岗位大力开展 “一帮一、结对子 ”活动，目前，公司除去年集团科协组 织的 3 对帮教对象以外，今年又在各关键岗位安排了 19 对帮教对象，共结成帮教师徒 22 多对；为提高和保证他们的教学效果，还签订了师徒协议，并按帮教事情赋予 1000-4000 元 的现金奖励， 及相应的工资待遇。 经过这些活动， 为了能留住人才， 公司采取了一系列措施， 给屋子、给股金、给位子，做到事业留人、感情留人、待遇留人。现在，差不多有一部分年 青大学生在某些重要岗位上具备了一定的实力， 假以时日， 确信能成为公司独挡一面的人才。 在这方面，作为公司生产部门的负责人，我认为公司科协小组平做的工作真的做的很细致、 很到位， 也很有必要， 特别有利人才的培养， 更能够让我们生产部门在生产安排上别用思考 人员咨询题，没有任何顾虑。 在职员培训方面， 公司科协小组坚持做到了定期、 有针对性对科技人员以及全体职员进行培 训。例现在年 3 月份， 公司科协小组和 ** 科协小组联合， 在人才使用方面， 充分体现集团公 司提出的说学历、说能力、说效率，促使科技人员自觉充电，别断提高自己的综合能力，运 用多媒体形式对公司中层干部一次题为 “怎么做一名优秀的部门经理 ” 的企业治理培训， 时刻 持续一具星期。 此次培训我也参加了， 给我的感受算是如此的培训别但对提高我们治理人员 以及年青大学生的素养起到了很好的作用，并且还加强了公司的凝结力、战斗力； 另外，公 司还会在业余时刻邀请公司的法律顾咨询对公司科技人员以及销售人员进行法律法规的培 训；对新职员进行操作技能、操作规程、安全生产等等方面的知识培训。经过这些培训，就 我自己而言，获益不少，觉得自己底气更脚了、眼界更广了，工作更显得得心应手了，我想 在我们公司有如此感受的别不过我一具科技人员。 如今， 在我眼里 “科协 ”那个概念也越来越 清楚，越来越深刻 ,因为他的存在怎么说给我、给大伙儿都带来了太多太多的 “好处 ”。 恭敬的各位领导、各位科协会员，在攀登科学高峰的征途中，每个