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公司秘书辞职报告范文 公司秘书辞职报告范文 述职报告可以从几个不同的角度进行划分， 我见过又存在着交叉现象。 下面是挑选较好的公司秘书辞职报告范文，供大家参考阅读 范文一：公司秘书辞职报告 尊敬的 xx： 你好 ! 经过了多日的思考， 最后还是提笔写下这封辞职信， 对我而言写下这封辞职信，是下了很大的决心。有些事情平时我都没说，今天就在辞职信上跟您提一下吧。 很感谢能有机会与您共事， 也是基于对您的认同， 无论周围的压力有多大，无论其他人说什么，我不辩解，抗着，只希望努力是有结果的，是能帮助到您的，只希望有一天能看着广居民生逐步长大，成长为参天大树，只希望能有机会在树下纳凉。 而在眼下经济危机的形式下，大多数的地产公司的日子都很难过，市场的情形也不太乐观 !结合公司现项目的情况，是不是还需要 公司秘书辞职报告范文 养这么多的人 ?是否该考虑人力成本的压缩了 (xx 年度截止 10 月份人事费用达 3,898,428 元，年人均数按 40 人计，人均人力成本 97500 / 年，很恐怖的数据了，如果再算边际贡献，极有可能会远远的低于行业类公司的边际贡献了 )?从与各分管部门领导沟通的情况来看，建议如果在目前仅是山房项目的话， 结合现在的工程进度安排与开发 体量，人力需要大大的压缩，建议逐步进行减员计划 (在目前而言，员工的合同将大量的于 12 月 31 日到期，对于确实不符合岗位要求的 可以不再续签，这样可降低之后裁员的难度与裁员成本 )，对于山谷项目而言，因为也是分期启动的， 实际可根据分期计划实行阶段性的人才扩充准备， 当然这都只是我的建议而已， 具体的还需要您再仔细的斟酌确定。 另外，在与各部门沟通的时候， 中高层对公司未来的发展基本都感到迷惘，公司的战略目标不清晰，他们对自己的发展也感到迷惘， 如果仅是山房项目而言，他们普遍认为仅需要十多二十人足亦 (现在 56 人)，对于现在的人力感觉到甚是浪费，现在支撑他们留下的更多的在于您个人的人格魅力， 但对于企业而言， 这虽然是一种留人的方式，但却不是最好的方式，还是需要有企业的发展，企业的文化氛围来留人，这才是长久之计，尤其对于中高层管理人员而言，薪酬福利都是次要的，他们要的是发展与自我价值实现 !对于企业的战略是 需要您和高层讨论后确定的，对于企业的文化氛围我想这应是 xx 年度人事行政的工作重点吧。 公司秘书辞职报告范文 同时，各部门还感觉到公司内部的流程不太畅通， 这可能跟授权与部门职责切分有关吧，这个在咨询顾问来后会有好的解决方案了，就不多说了。 公司的组织架构与基本的管理制度在顾问焦老师的帮助下相信 能很快的定下来了， 虽然只有短短的二天， 但焦老师的能力基本上可 以说是获得了所有人的认可。之前所列的有关 11 月份的工作计划， 特别是有关 xx 年人力规划、招聘 培训计划都跟公司发展、 组织架构、 部门 岗位职责划分、现有人员的现状息息相关，我想这部份的工作 也需要顾问的咨询成果出来后做出来的规划、计划才是具有针对性的，具有实操性的 ;有关薪酬绩效管理的办法，也需要在部门与岗位职责的划分清楚的情况下， 岗位评价与绩效指标的设定才是科学有效的，所以这也需要基于顾问的结果来进行确定， 但公司行政类的基本管理制度是可以先行的， 毕竟这与公司的架构、 职责划分的关系并不大，但却是规范日常行为的必须的法宝。 一直以来都在思考自己的发展与定位， 因为地产，因为对您的认同，离开了所熟悉的 it 企业，从去年八月进公司算起， 已经一年有余了，虽然努力着，却一路跌跌撞撞，工作没有任何的起色，人力资源的工作也没能推动，曾以为自己在 hr 领域还算专业，但现在看来却是真的非常失败。从人力到做您的秘书到再兼做人力与法律事务联 公司秘书辞职报告范文 系，工作内容在不断的变化增加着，揽的事儿越来越多，却一样都没有做好。自己也在思量，到底应该做什么，回归人力 ?但人力的工作却没能推动， 失败 ! 专门的从事秘书工作 ?却感觉自己的性格并不适合做秘书，也是非常的失败。 为此看来，我于公司而言并不是合适的人选，是时候该有决定了，是时候离开寻找更适合的人来帮助您了，当然在走之前会先把接班人给找好， 在新的人来之前我会尽量的把工作做妥当。 辞职人： 年 x 月 x 日 范文二：公司秘书辞职报告 尊敬的 xx： 你好 ! 您好 !经过多日的思考，还是打算提笔写下这封辞职报告。 很感谢能有机会与您共事， 也是基于对您的认同， 无论周围的压力有多大，无论其他人说什么，我不辩解，抗着，只希望努力是有结 公司秘书辞职报告范文 果的，是能帮助到您的，只希望有一天能看着广居民生逐步长大，成长为参天大树，只希望能有机会在树下纳凉。 在公司的时间里我感觉各部门间的内部流程不太畅通， 这可能跟授权与部门职责切分有关吧，