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PGE \* MERGEFORMT PGE \* MERGEFORMT 1 浅析水利行业人才流失的原因及对策 文章近年来，水利行业在人才队伍建设上出现了经营型、复合型的人才缺乏；人才年龄结构断层，有一定工作经验的人才留不住；人才专业结构断层，紧缺专业人才留不住等情况，严峻削弱了企业竞争力。如何扭转人才流失的不利局面，是事关企业持续进展的一个重大问题。 水利行业；用好人才；留住人才；培养人才  1 人才流失的原因  1.1分配机制不合理  由于在分配上还存在一定程度的“大锅饭”现象，当人才感到自身价值难以体现时，就会寻求其他可能满足的机会。  1.2用人机制不够健全  不少企业在用人机制上存在论资排辈的现象，年轻人才“出头”机会较少，让人才感觉不到进展的空间。  1.3缺乏精神满足  对职工的精神文化需求不够重视，没有形成职工普遍认同的价值观和行为规范，难以对人才产生凝聚力。  1.4是缺乏基层的人文关怀  水利工的招投标工作也可以进行类似的目标明确的分工，让一般技术员学到更多的东西。适当的时候还要为职工树立榜样。促进单位的每位职工的学习积极性，把优秀职工树立为榜样，让职工向他们学习，通过树立榜样可以改善职工的工作风气。此外荣誉激励也是有效的方法。企业为工作成绩突出的职工颁发荣誉称号，强