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- 2021-11-28 发布于北京
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2021 年人力资源部工作总结
度人力资源部紧紧围绕公司年度生产经营目标开展工作，加强人力资源引进开
发管理，有力地保障了公司正常的生产和工作秩序， 为公司长远发展提供储备了大量
的高素质人才 ; 进行薪酬绩效体系改革，体现了多劳多得、按绩取酬、高效公平的，
兼顾激励保障的薪酬制度 ; 构建职称技能评定管理体系，以制度保障形式为员工职业
提升发展打通了各种有效渠道做到人尽其才，发挥员工的聪明才智及潜能
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