“心肺复苏”培训计划及考核方案.pdf

“心肺复苏 ”培训计划及考核方案 为做好我院 “心肺复苏 ”培训与考核工作，不断提高医务人员 “心肺复苏 ”技能 操作水平，强化医院急诊急救能力建设，保障医疗质量与安全，更好地为患者 提供服务，特制订本方案。 一、培训目标 ： 通过培训，强化全院医务人员心肺复苏理论知识，人人熟练掌握心肺复苏 操作技能。在全院营造 人人学急救，个个会急救“ ”的良好氛围，为保障患者生 命安全打下坚实基础。 二、培训对象：全院医务人员。（不含护理人员） 三、培训师资： *** 为组长， *** 为副组长；各科室选一名带教老师为组员 配合副组长开展培训工作。 四、实施步骤 （一）准备工作 医务科组织相关人员制定培训课件、考核试题、操作流程及评分标准等， 准备培训和考核所需物资。 （二）培训方法：分为理论培训和实践技能培训。 1、理论培训：采用医（技）师自学与科室集中学习、训练相结合的方式。 通过下发培训课件、考核试题及心肺复苏操作视频等科室组织培训考核。 2 、实践技能培训： （1）培训分组：分为临床组、医技组、药房组。 （2）培训内容：双人心肺复苏技能操作流程。 （3）培训安排：根据医院实际情况制定培训时间安排，各科室科主任根据 培训安排，提前做好人员安排，按要求组织医护人员参加培训。 （三）、考核办法 1 / 2 1、理论考核：理论培训结束后，即时发放试卷进行理论考核。考试后专人 负责收卷、阅卷及成绩统计。 2 、技能考核：技能培训全部结束后，按照培训分组情况，分三组进行考 核，每人每年至少完成 2 个周期的心肺复苏技能操作。由医务科、及考核教师 依据 “心肺复苏操作流程及评分标准 ”公平、客观地逐项评分。 （四）考核结果认定 1、理论考核、实践技能考核各为 100 分，理论知识及技能考核 ≥85分则视 为考核合格。 2 、考核不合格者在考核周期内给予一次补考机会，补考合格者则视为本考 核周期业务考核合格，补考仍不合格者则视作本考核周期内业务考核不合格。 3、无正当理由擅自不参加考核者，则视为本考核周期业务考核不合格。 4 、考核结果直接与医师定期考核中年度考核、职称晋升和岗位聘用等挂 钩。 五、 考核管理 1、考核工作结束后，由科教科通过院内平台通报考核结果。 2 、科教科负责将考试结果如实录入医师个人医疗档案，作为职称晋升、岗 位聘用的依据。 3、医院把 “心肺复苏 ”培训工作纳入基础医疗质量管理，与科室质控挂钩； 对培训工作做得好的给予表彰，对成绩突出的科室和个人给予奖励；对不重视 培训工作，教育培训管理混乱，缺乏规范的原始记录，考试考核不合格者，给 予通报批评、限期整改，根据情节轻重，扣罚科室质控分及个人绩效工资。 附件：心肺复苏术操作评分标准 心肺复苏术操作评分标准 所在科室： 考生姓名： 主考老师： 考核日 期： 2 / 2