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创天下 : 创业团队的合伙协议怎么签 ? 合伙协议 , 往高的说是创业团队的宪法 , 用人话说就是合伙人之间的游戏规则 . 详细到不一样创业团队的合伙人构造、不一样行业和不一样项 目, 条款不尽同样 , 其价值 , 不只是是对合伙人之间相互权益义务的保护和规范 , 更是对创业项目的保护 . 所以 , 创业团队 , 必定要充足重视合伙协议 . 此刻我们来详细聊聊合伙协议的标配条款 . 1、合作背景 合伙背景很简单被忽视 , 但这恰好是最基础 . 论述合作背景 , 是对合伙人之间据以合作的资源整合剖析 , 是合伙人之间各自的角色定位和对项目的贡献的梳理过程 . 2、创业项目概括 创业项目是合伙事业的载体 , 动工以前 , 总得把要做什么事情 , 做成什么什么样搞理解 , 包含项目种类、经营范围、领域、定位、营运模式、项目推动计划、发展愿景等 . 3、出资 出资方式 . 法律规定的出资方式包含资本 , 土地、厂房等不动产 , 汽车等各样动产 , 专利、商标和著作权知识产权权益 . 创业实践中 , 有些人是以技术、特定劳务或特定资源出资 . 那么 , 这类出资形式可不可以够 ?法律有明确规定劳务不可以作为出资方式 , 我以为特定资源及未经评估的技术也是不可以够的 . 但创业实践中 , 的确需要怎么办呢 ?那就得经过条款进行技术办理 , 进行合法化 . 出资限期 . 出资限期包含资本到位 , 动产和不动产权益转移 , 在创业团队中 , 常有的转移是知识产权权益转移 . 出资方式及到位限期 , 得明确商定 , 保证合伙人的合作资源同步到位 , 保证创业项目的顺利推 进. 4、股权比率 一般而言 , 出资比率就代表了股权比率 . 但实质上 , 我指导的好多创业团队不是这样安排 , 由于出资好多状况下仅是考虑资本要素 , 没有考虑到合伙人对项目的综合贡献要素和价值 ; 且, 在做股权构造时 , 都一定要考虑到股权激励池、将来融资及引进新合伙人的股权代持 . 所以 , 在股权比率条款中 , 不可以做惯例商定 , 对于有代持状况的 , 应予以特别明确 . 5、分工 分工方面 , 应当不难 , 在合伙人之间决定共同创业的那一刻 , 应当都对相互分工有明确的认识和界定 , 但仍是要经过书面的方式固定下 来, 谁是 ceo、cto 、coo, 要确立下来 . 明确分工的重要性还在于直接关系合伙人在项目的职责 , 完满的合伙人团队构造是背靠背 , 各自独当一面 , 你做你的事 , 我干我的活 , 经过书面的方式确立下来 , 也是决议权限的依照 . 6、盈亏肩负 这是很重要的条款 , 其意义不问可知 . 合伙创业不可以只拿情怀说事 , 情怀不可以当饭吃 . 所以呢 , 盈亏仍是得求情楚 , 包含盈余怎么分享 , 损失怎么肩负 , 此中的原则、规则和流程 , 应先小人后君子 . 7、薪水 首创合伙人一般都是没有发薪水的 , 假如要薪水的话 , 能够借鉴 谷歌 等模式 , 首创人发象征性薪水 , 每个月 1 美刀 . 这个条款看是无关紧要 , 但当假如创业项目 ipo 的时候 , 回顾坚持拿象征性薪水的艰辛光阴 , 也是一件很高兴的事情 . 自然 , 对于需要拿薪水的合伙人 , 仍是要做详细商定 . 8、财务 创业团队的财务一般都是很不规范 , 没有专职或兼职会计人员 , 此 时, 固然没有专业人员装备 , 但仍是要规范资本保存、支出、记账和监察 . 9、决议和表决 合伙人依法享有法定的股东权益 , 这点是无须置疑 . 但创业的不确立性决定了其决议和表决权 , 一定不一样 , 一定引入分歧表决规则 . 创业团队需要中心 , 这个中心是 ceo, 是老大 , 是带头大哥 , 所以, 在创业项目及团队重要事项表决方面 , 应当给予 ceo 及其重要甚至一票经过和反对权 , 但同时 , 要做老大 , 也一定有担当 , 就其决议行为肩负责任 ; 对于专业方面的问题 , 比方产品功能及定位 , 应当第一 cto 负责合伙人的建议 , 假如其余合伙人不一样意的 , 而 cto 坚持的 , 这时 , 如 ceo 支持 cto 建议的 , 则由 cto 持续履行 , 但 ceo 和 cto 肩负连带责任 . 10、股权成熟 对于股权成熟体制问题 , 很重要 , 本律师在此前的文章《律师看法 : 创业团队的股权架构设计》一文中 , 已做纲要论述 , 所以 , 在此就不再赘述 . 11、股权稀释 创业项目在融资时 , 必定要稀释股份 , 一般而言 , 首创人的股权都是按股权比率同等稀释 , 但也有不作同等稀释的状况 , 也有股份代持的特别状况 . 所以 , 对于股权稀释 , 应依据不一样状况 , 作详细安排 . 12、创业项目保护 创业项目是合伙人的心血 , 是合伙人的心肝宝贝