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PAGE PAGE 1 公司员工福利津贴管理制度 公司员工福利、津贴管理制度  第一条目的  为完善公司的薪酬福利制度，规范公司的津贴及补贴管理工作，吸引人才和留住人才，鼓舞员工长期为公司服务并添加公司的分散力，以促进公司的进展，特制定本制度。  其次条福利、津贴管理的准绳  1、补偿性准绳：福利、津贴是对员工为公司供应劳动的一种物质  补偿，也是员工薪资收入的一种补充方式。  2、差异性准绳：员工所享受的福利、津贴依据个人绩效不同、服  务年限不同而有所区分。  3、透亮?????性准绳：公司全部有关福利、津贴的制度、方式及执行都  是公开的。  第三条适用范围  本制度适用于公司的全体员工（临时用工除外）。第四条员工福利  1、社会保险  公司依据《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳有关保险费用。员工入司通过7天试工期后公司为其缴纳工伤保险；员工工作满一年后公司为其缴纳医疗保险及为其代办大病救助保险（个人公费）  2、各种年节福利  员工年节福利包括春节：150-300元/人、中秋节100-200元/人。以购物卡或现金方式发放。  3、各种补贴  （1）结婚贺礼：公司正式员工工作满一年及以上者，公司赐予结婚贺礼600