员工管理制度（6篇）.docxVIP

员工管理制度（精选6篇） 员工管理制度（精选6篇）  　　在我们平凡的日常里，越来越多人会去使用制度，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，以下是我帮大家整理的员工管理制度（精选6篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。  　　员工管理制度1 　　第一条、本公司员工就职时，除应办理员工保证书投保信用保险外，另应依本办法缴存身份保证金。 　　第二条、员工应缴存的身份保证金，其金额如下：  　　(一)总经理、副总经理：10万元整。  　　(二)第一、二阶职员：6万元整。  　　(三)第三阶职员：4万元整。  　　(四)第四阶职员：3万元整。  　　(五)其余正式任用职员：2万元整。  　　(六)服务员：1万元整。  　　第三条、身份保证金一时难以缴足者，依下列的规定，由其每月薪津扣存(扣存金额至10元单位，四舍五入)，累积至前条规定金额为止。  　　(一)第四职阶以上员工，每月按其固定薪金总额扣存4%。  　　(二)第五职阶以下员工，每月按其固定薪金总额扣存3%。  　　第四条、员工身份保证金的利息，按国家银行核定的储蓄部放款利息计算。其计息日订为每年12月20日统一办理。未满100元的零数不予计息。  　　第五条、员工在职期间，其身份保证金不得发还。但为购买本公司股票经董事