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公司员工管理制度15篇 公司员工管理制度15篇  　　在社会一步步向前发展的今天，（制度）在生活中的使用越来越广泛，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。制度到底怎么拟定才合适呢？以下是我收集整理的公司（员工）（管理）制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。  公司员工管理制度1 　　一、目的 　　为规范公司员工（薪酬）管理，根据工作内容、工作能力、工作表现和对公司所做出的贡献。切实做到外部具有竞争性，内部具有公平性，切实有效发挥分配的激励机制与约束作用，提高员工的积极性，特制订本管理规定。  　　二、适用范围  　　本管理规定适用于本公司全体员工。  　　各部门必须严格按照此管理规定执行，未经总经理同意，任何个人和部门不得本规定执行。  　　三、工资结构  　　1、一线员工工资  　　月工资=计件工资 （加班）工资 工龄工资 奖金 实习生工资暂定1500元，超出部分计入技术工资。  　　2、技术工工资  　　月工资=基本工资 技术津贴 加班工资 工龄工资 奖金(提成) 技术津贴：技术津贴分为7级，每提高一级加薪200元。 技术津贴标准具体如下表：  　　3、样品工资  　　月工资=基本工资 技术工资 加班工资 工龄工资 奖金(提成) 技术津贴：技术津贴分4级，每提高一级加薪300元。 技术津贴标准具体标准如下：