人力资源管理师二级-劳动关系管理.docxVIP

第六章 劳动关系管理 第一节 劳动者派遣管理 第二节 工资集体协商 第三节 劳动安全卫生管理 第四节 企业劳动争议处理 第一节 劳动者派遣管理 一、劳动者派遣的概念 (一)劳动者派遣的含义 ,由劳动者派遣单位招用雇员并派遣 劳动者派遣——劳动者派遣单位与接受单位签订劳动者派遣协议 该劳动者到接受到位工作 ,劳动者和派遣机构从中获得收入的经济活动。是非正规就业的一种重要形 式。 雇员租赁、人才租赁： 不考虑劳动者在劳动法律关系中的人格尊严和法律地位 ,将劳动者等同于 物、等同于可以随意支配的一种财产 ,有悖于现代文明的发展。 劳务派遣： 劳务需求主体所接受的是劳务行为的使用价值，而不是依附在劳动者身上、可以让渡 的劳动力的使用权 ;劳务关系由民法调整 ,劳动者派遣主要涉及劳动关系 ,由劳动法调整 劳动派遣： 劳动指的是劳动力的消费过程，作为一种人的行为和社会过程，只能对其进行组织和 管理 ,不能派遣 .能够派遣的只有劳动者。 劳动力派遣 : 具有劳动能力的人即劳动者 ,也成为劳动力。劳动者派遣等同于劳动力派遣。 (二)劳动者派遣的性质 劳动者派遣是一种组合劳动关系 ,本质特征是雇佣和使用相分离。涉及三种主体和三重关系。－ -劳动 组合关系 三种主体是劳动者派遣机构、接受单位和受派遣的劳动者。 三重关系是劳动者派遣机构与受派遣劳动者的关系、劳动者派遣机构与接受