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存;第二联为退档凭证存入劳动者个人档案 ;第三联交被退工
的劳动者本人 ; 第四联由用人单位留存。退工单上记载了辞
职的时间，这和缴纳失业保险的时间是一致的。
. 单位有无权力在劳动手册上记载非相关事项。根据上海市劳动和社会保
障局颁布的《关于在上海市实施〈劳动手册〉制度的通知》规定：劳动手册由
市劳动和社会保障局统一印制，经区、县劳动局加盖钢印后，通过劳动行政部
门所属就业服务机构发给。劳动手册在劳动者失业期间由本人保管，在劳动者
从事全工时制工作期间由用人单位保管。由此可见，劳动手册是国家劳动部门
为管理正常的劳动就业市场而颁发的一种凭证，而且是格式凭证。企业在劳动
手册上的记载事项必须符合格式，不违反相关规定，如实填写更是基本要求。
这不仅是履行劳动法规规定的相关义务，也是企业对劳动者应负的责任。企业
在劳动手册和退工单上的不实记载，会影响到雇用单位对劳动者的正确评价，
对劳动者是否会被录用产生直接影响。本案中，用人单位的不实记载已经侵犯
了该劳动者再就业时平等就业的权利，违反了我国劳动法的基本精神。
.劳动者要求撤销用人单位在劳动手册上添加的不实记载的诉讼是否属于
人民法院受理范围。劳动手册上的记载事项是基于劳动关系而形成的，劳动关
系一旦停止，企业的义务只是在劳动手册上添加该名员工的劳动关系流转状
况。企业在劳动手册上记载不实之词，实质上还是对劳动者合法权益的一种侵
犯，应当对其行为负改正的责任。
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