如何提升公司招聘网站的吸引力：网站可用性及个人-组织匹配度.docVIP

PAGE PAGE 31 如何提升公司招聘网站的吸引力：网站可用性及个人-组织匹配度 摘要：随着全球信息化程度的进一步加深，耗时耗力的传统招聘方式迅速淡出现代企业招聘实践，利用互联网进行网上招聘的方式应运而生。在网络招聘的范畴内，本研究以公司招聘网站为研究对象，对国内外有关的文献资料进行了整理，并结合国内外成熟量表设计了问卷，选取应届生以及工作时间不长的人群进行调查以探究活跃在招聘网站上的求职者对于公司招聘网站吸引力的感知，并运用SPSS统计分析工具对收集的数据进行分析。研究表明：网站可用性对个人-组织匹配度具有正向影响作用；个人-组织匹配度对网站一般吸引力和求职意愿有正向影响作用；个人-组织匹配度中介了网站可用性与网站一般吸引力、求职意愿。 关键词：公司招聘网站网站可用性个人-组织匹配度网站吸引力求职意愿 How to Improve Company Recruitment Websites’ Attraction :Website Usability and Person-Organization Fit Abstract: As the degree of global informationization become further deepening , time-consuming traditional recruitment quickly fade out modern hiring practices , at the same time, e-recruitment arises at the historic moment. Within the category of online recruitment, this study selected company recruitment website as the research object , sorted the related literature at home and abroad, designed the questionnaire combining the domestic and foreign mature scale, selected the fresh graduates and working time is not long crowd as research object for empirical research, in the form of questionnaire to explore browsing recruitment website of perception of website attractive candidates and analyzed the collected data through the SPSS statistical analysis tools. This study concluded following results: Website usability has a positive influence on P-O fit; P-O fit has a positive effect on website general appeal and job-seeking desire; P-O fit intermediary website usability and website general appeal、job-seeking desire. Keywords:the company recruitment website; website usability; Person-0rganization Fit; website attraction; job-seeking desire 一、引言 （一）研究背景 信息技术以其巨大的优势渗透进现代社会的各个方面，在各行各业掀起一股股变革的浪潮。企业作为“各行各业”的重要载体，必须不断地适应社会变化，调整组织的战略规划及其实施方案。而在人力资源作为企业重要竞争力的今天，人力资源部门也必须不断适应组织战略变化。在这其中，信息技术对于人力资源管理的最大影响莫过于招聘实践。有效的招聘实践是人力资源管理的一项重要工作，也是企业不断创新进步的源头。因此，出于节约成本和提高招聘效率的需要，许多企业开始开发设计自己的招聘网站。 公司招聘网站可以帮助企业设计更有效的工具，以吸引和留住优秀申请者。从求职者的角度来说，增加了了解企业和具体职位信息的渠道，降低了外地人员的求职成本；从企事业单位的角度来说，自行设计的招聘网站能给单位提供一个可以高度展示工作细节和组织情况的媒介，以吸引很好地匹配组织需求的相关求职者