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****** 有限公司管理文件 *****-MP-602 签发 : 培训管理程序 目 录 1、 目的 2 、 范围 3 、 职责 4 、 程序 5 、 记录 6 、 定义 7 、 支持性文件 8 、 附录 受控状态： none 发放编号： 发布日期： 2017-01-28 实施日期： 2017-02-01 ****** 有限公司管理文件 培训管理程序 ***** －MP －602 文件修改记录 版本 / 修改章节 修改日期 生效日期 修改单号 修改方式 修改人 修改号 条款号 版次： A /0 批准： 2017-01-28 实施： 2017-02-01 2/11 ****** 有限公司管理文件 培训管理程序 ***** －MP －602 1 目的 本程序规定了公司培训工作的实施要求， 旨在使管理人员和员工掌握相应岗 位所要求的有关知识和技能，确保满足岗位工作要求和任职条件。 2 范围 本程序适用于本公司员工和指定要求范围内劳务工的培训管理工作。 3 职责 3.1 人力资源科负责培训工作的计划、组织、实施与管理。 3.2 各部门提出培训需求， 人力资源科编制年度培训计划， 经分管副总经理批准。 3.3 人力资源科负责组织实施人员的岗前教育和在职培训工作， 并做好培训记录。 3.4 人力资源科负责收集公司员工的培训资质证书、建立员工培训经历档案，跟 踪记录员工的培训经历，并负责技术等级证书和资格证书的管理工作。 3.5 外包劳务管理部门负责组织参加公司有关外包劳务施工人员的培训工作，并 做好人员培训和资格证书的收集和管理。 3.5 各部门负责相关培训的效果评价。 4 程序 4.1 培训计划 4.1.1 员工培训计划 1 ） 每 年 年 底 ， 由 人 力 资 源 科 向 各 部 门 发 出 《年 度 培 训 意 向 征 询 表 》 MPR602-1 ） （ ， 按 要 求 填 写 后 交 人 力 资 源 科 。 2 ）人力资源科汇总各部门的培训需求，统筹协调各类培训时间，按规定对 MPR602-3 ） 培训人员提出相关要求， 制定本公司员工 《年度培训计划》（ ， 由人力资源科科长审核后经分管副总经理批准。 3 ）人力资源科根据年度计划安排适时组织有关培训，年度培训计划内容、 时间可以适当调整