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创新组织部门文化体系建设的实践与思考 创新组织部门文化体系建设的实践与思考机关文化贯穿于机关的工作和管理 理念之中，植根于干部职工的从业精神之中，是自身建设的重要组成部分，具有凝 聚力、向心力、亲和力，有激励、约束、潜移默化、润物细无声的作用。胡锦涛同 志强调，组织部门应当成为实践“三个代表”重要思想的表率部门，如何加强组织 部门文化建设，宣染“公道正派”的文化氛围，成为新时期、新形势下组织部门加 强自身建设的昌明之举和必由之路。近年来， ** 市委组织部紧紧围绕“深化、创 新、发展”主题，着眼于营造“团结干事、鼓足干劲、踏实工作、扎实发展”的组 织部门文化氛围，以“公道正派”为核心，积极开展“五型”机关文化创建活动， 收到了明显成效。一、活动的提出十六届四中全会《关于加强党的执政能力建设的 决定》，把建设高素质干部队伍，加强党的基层组织和党员队伍建设作为加强党的 执政能力建设的关键和基础。组织部门作为党委分管干部、党员的重要职能部门必 须尽快适应新时期、新形势、新任务的要求，把提高组工干部综合素质放在自身建 设的首位，通过加强文化体系建设，在干部队伍中形成勤于实干、勇于开拓、耻于 空谈的积极进取之风。在调查研究和对照检查的基础上，我们发现当前组织部门在 自身建设方面主要有“五个不适应”。一是工作节奏不适应。工作主动性不强，缺 乏自我加压的精神，有等、拖、靠等思想。二是工作能力不适应。对一些新知识、 新业务、新技能的学习和接受有些滞后，对一些新问题束手无策。三是工作方法不 适应。工作程序不规范，制度不健全，在具体细节上有许多需要加强、完善和进一 步规范的地方。四是工作标准不适应。工作定位不高，目标偏低，缺乏敢争第一、 敢为人先的勇气，争先氛围不浓。五是工作态度不适应。工作无特色，满足于一般 化，无创新，成绩不突出，效果不明显。针对以上问题，我们通过借鉴企业文化建 设，并结合我市组织部门实际，提出了以“打造学习型组织、塑造知识型人才、锻 造正派型队伍、创造干事型平台、营造和谐型氛围”为主要内容的“五型”机关文 化创建活动，努力把组织部门建设成为“公道正派，顾全大局，敬业奉献，求真务 实，清正廉洁，群众公认”的坚强战斗集体，把组织部门的干部培养成为“职业道 第 1 页 共 6 页 德靠得住、业务工作有本事、个人作风过得硬、干部群众信得过”的团结进取群 体，使组织部门真正成为党员之家、干部之家和知识分子之家。二、主要内容及基 本做法“五型”机关文化建设，涵盖组织部门内在的价值观念、工作境界、用人理 念、行为规范和部门精神，是在继承和吸收组织部门优良传统和党建新思想的基础 上发展起来的，每一句话都有 16 个字的具体标准，是我们提升组工干部综合素质 的一个重要载体。 1、打造学习型组织。把学习作为加强组织部门自身建设的首要 任务，使每个同志努力做到刻苦学习，善于研究，积极探索，勇于创新。一是丰富 学习内容。一方面组织干部职工深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党 的十六大及十六届四中、五中全会精神，不断钻研组织工作业务知识，熟练掌握有 关政策、规定、程序。另一方面，开通了互联网，为每个干部下发了《敬业》、 《员工精神》等 10 余本书籍，为每个科室征订了《人民日报》、《光明日报》、 《组织人事报》、《××日报》、《新闻爱好者》等 10 多种报刊杂志，引导组工 干部学习经济、法律、科技、文化、历史等方面的知识，不断扩大知识面，掌握新 技能。二是创新学习方式。把每周一下午定为政治理论学习日，每周五下午定为业 务学习日。通过采取专家学者授课、组工干部论坛、轮流讲评业务、集体研讨、领 导点评等形式，使机关集中学习不流于形式；通过开展机关干部读书竞赛活动，每 个干部自觉做到“月读一本书、旬写一篇文、周周有心得、天天有剪贴”，使干部 自学学有所获、学有所悟。三是严格学习考评。部办公室每月对干部学习情况进行 一次小结，定期对个人读书笔记和心得体会进行检查、展评，并把学习情况作为个 人和所在科室参加年度考核以及创先争优的一项重要内容。 2、塑造知识型人才。 鼓励组工干部不断更新知识结构，提高业务水平，努力做到博学善思，勤于总结， 精通业务，学以致用。一是提高干部写作水平。部内每 3—5 人成立一个